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INFORME

El teletrabajo no despega en España

Solo el 6,7% de los empleados trabaja desde casa, frente al 13% de media en la UE

Miércoles, 15 de febrero de 2017 | Redacción

En España el 6,7% de los empleados ejerce el teletrabajo, muy por debajo de la media de la Unión Europea (UE), y solo el 13% de las empresas ofrece a sus trabajadores esta posibilidad, según un estudio publicado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Eurofound.

 

El informe "Trabajar a toda hora, en cualquier lugar: Efectos sobre el mundo del trabajo" analiza el teletrabajo en 15 países, entre ellos España, que se encuentra "en una situación intermedia" en comparación con el resto de países de la UE, dijo a Efe el coautor del informe, Oscar Vargas, de Eurofound.

 

En los Veintiocho, un promedio de alrededor de un 17% de los empleados efectúan el teletrabajo o trabajo móvil con tecnologías de la información.

 

Entre los diez países de la UE analizados, los escandinavos como Suecia y finlandia lideran el ránking.

 

Otros países comunitarios con una tasa relativamente elevada son Bélgica, Francia, Holanda y el Reino Unido, mientras que por debajo de la media de la UE se encuentran Alemania, Hungría y España.

 

"En España la cultura laboral se caracteriza por unos niveles relativamente elevados de trabajo presencial y no está impulsada principalmente por objetivos, por lo que el resultado es una implementación relativamente reducida de arreglos laborales flexibles", señalan los autores del informe.

 

Para poder analizar la implantación del teletrabajo en España, el informe ha recurrido a estudios y encuestas de 2011 y 2013.

 

En la mayoría de los países analizados un porcentaje importante de empleados efectúa ocasionalmente el teletrabajo y no de manera regular y esta práctica es más común entre profesionales cualificados, a menudo en posiciones directivas, pero también entre oficinistas y comerciales, y sobre todo autónomos.

 

En España, los autónomos "están sobrerrepresentados", dado que el 25% de todos los trabajadores independientes que utilizan ordenadores recurre a este método, de acuerdo con el informe.

 

El trabajo móvil con tecnologías de la información parece dominar en España en el sector de los servicios más que en la agricultura, la construcción y la industria, según el estudio.

 

Grandes empresas como Telefónica, Repsol o Banco Santander han sido pioneras en el teletrabajo "para mejorar la satisfacción y la productividad de sus trabajadores", afirmó Vargas, mientras que el informe recoge la experiencia de Indra, que introdujo este método en 2002, primero mediante un proyecto piloto.

 

En cuanto al género, en general los hombres recurren más a este tipo de arreglos laborales (54%) que las mujeres (36%), pero éstas lo hacen de manera más regular desde casa que los hombres.

 

En España, la diferencia entre hombres y mujeres "no es muy grande", dijo Vargas, pero al igual que en otros países, la mujer tiende más a trabajar desde casa para conciliar la vida laboral y familiar mientras que el hombre ejerce más el trabajo móvil con tecnologías de la información fuera de la oficina o en viajes.

 

"La dinámica es incluso un poco preocupante porque tiende a mantener a la mujer en el rol tradicional de cuidar de la casa", reconoció el coautor del informe.

 

El teletrabajo puede ofrecer flexibilidad pero también puede provocar que los trabajadores que recurren a este método trabajen más horas que la media de sus compañeros, algo que, cuando no se contabiliza como "tiempo de trabajo normal" puede suponer una "precarización" laboral del trabajador, aseguró Vargas.

 

En España, la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo reveló que el 19% de los empleados que trabajan en la empresa superan las 40 horas a la semana, frente al 24% de los que trabajan en casa y el 33% que lo hace en otro lugar a distancia.

 

"El uso de las tecnologías de la comunicación modernas contribuye a conciliar mejor la vida profesional y personal pero, al mismo tiempo, también confunde los límites entre el trabajo y la vida personal", advirtió por parte de la OIT Jon Messenger.

 

En España, el 68% de los trabajadores confirma que recibe correos electrónicos o llamadas más allá de las horas de trabajo normales, indica el texto.

 

Según el informe, los porcentajes de estrés y de transtornos del sueño que padecen aquellos que están permanentemente conectados, son el doble que los que trabajan en las oficinas de las empresas.

 

Por ello los expertos recomiendan limitar a dos o tres días semanales las jornadas que los trabajadores pueden pasar fuera de la oficina, y apuntan al "derecho a desconectar" como parte de la solución, señala el informe.

 

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