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INFORME

Siete de cada diez niños ocuparán un empleo que aún no existe

Los profesionales más demandados serán de perfil tecnológico y digital

Martes, 28 de febrero de 2017 | Redacción

Los tres profesionales más demandados en los próximos dos años serán los expertos en gestión de macrodatos (big data), los ingenieros informáticos y los responsables de estrategia digital, según el estudio de perfiles profesionales y competencias más demandados por empresas (EPyCE).

 

El informe, desarrollado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, la escuela de negocios EAE, la CEOE y la fundación Human Age Institute, pone de manifiesto que en 2015 las posiciones más buscadas eran las de comerciales, seguidas por las de corte tecnológico, situación que cambió en 2016 cuando las posiciones relacionadas con el comercio descendieron un 10% y las tecnológicas ocuparon el primer lugar.

 

Los puestos que los expertos auguran como los más demandados son hoy por hoy los más difíciles de cubrir, ya que no hay muchos profesionales con un perfil tecnológico enfocado a la innovación.

 

La investigadora y profesora del EAE, Pilar Llacer, ha incidido durante la presentación del informe en la gran velocidad a la que se está transformado el mercado laboral, teniendo en cuenta que hace apenas dos años las empresas casi no buscaban expertos en macrodatos (big data), mientras que ahora es el profesional más demandado.

 

En este sentido, la directora de Human Age Institute, Loles Sala, ha afirmado que "el 75% que los niños que hoy están en primaria ocuparán puestos que todavía no existen".

 

Respecto a las competencias que más valoran las empresas en los trabajadores más jóvenes está el compromiso con la compañía, puesto que las nuevas generaciones tienen un concepto diferente de vínculo y pertenencia a una empresa.

 

"El compromiso no es solo que quieran estar 20 años en la compañía como se estaba antes, si no que el tiempo que estén en la misma den el 150%", ha afirmado Sala.

 

El informe expone que otras de las competencias más demandadas a los jóvenes trabajadores en la actualidad son la capacidad de trabajo en equipo, los idiomas y la flexibilidad, que son asimismo las que más les cuesta encontrar.

 

Respecto a los trabajadores de mayor edad y experiencia, el informe señala que la competencia menos frecuente es la capacidad de gestionar el cambio, lo que la investigadora y profesora del EAE, Pilar Llacer, ha achacado a que "a pesar de vivir en un entorno volátil" la sociedad sigue siendo reticente al cambio y a la flexibilidad.

 

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