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EMPLEO

¿Qué competencias son las más importantes para las empresas?

Compromiso, idiomas, trabajo en equipo o flexibilidad son algunas de ellas

Viernes, 11 de agosto de 2017 | Redacción

La competencia que más demandan las empresas para sus trabajadores jóvenes es el compromiso, seguida de la capacidad de trabajar en equipo, los idiomas y la flexibilidad, según se refleja en el tercer informe elaborado por Human Age Institute, perteneciente al grupo Manpower, sobre esta temática.

 

El informe señala que los profesionales más demandados por las empresas son aquellos que se dedican a la tecnología, ingeniería, comercial y mercadotecnia.

 

Asimismo, dentro del área comercial destacan los puestos de venta en el entorno digital, mientras que en tecnología, reclaman puestos relacionados con el "big data" y la investigación y desarrollo; en el área de ingeniería, los ingenieros informáticos, industriales y de desarrollo, y por último, en la mercadotecnia, los relacionados con estrategia digital y mercadotecnia en línea.

 

En informe también analiza las competencias más demandadas entre los trabajadores mayores, de modo que la visión estratégica es la aptitud más requerida entre este colectivo, seguido de la gestión de proyectos, la orientación al cliente y los idiomas.

 

No obstante, el informe destaca la importancia de la aptitud de liderazgo, ya que en la actualidad se sitúa como la quinta competencia más demandada, pero logrará el primer puesto dentro de 2 o 3 años.

 

En esta línea, el informe remarca la importancia de desarrollar las aptitudes profesionales antes de la búsqueda activa de empleo, ya que puede ser esencial a la hora de mejorar la empleabilidad.

 

Además, introduce la relevancia del término anglosajón "learnability", que se explica como la capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerse empleable a largo plazo, de esta manera la renovación y el aprendizaje constantes son cruciales para la generaciones de oportunidades laborales.

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