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LIDER.ES. LIDERAZGO RESPONSABLE

Isabel Navarro: “La RSC es un cambio de mentalidad que cuesta, pero que debe llegar”

Responsable del departamento de laboral de Cinsur Consultores | LídeR.ES es una iniciativa de MurciaEconomia.com y la Cátedra Internacional de RSC de la UCAM

Lunes, 2 de octubre de 2017 | Marta Isabel García Rivas

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El dinamismo que caracteriza nuestra sociedad en los últimos años y que contribuye a continuos cambios en todos nuestros entornos, hace que éstos – en concreto el legislativo, el económico y el tecnológico - sean cada vez más exigentes, lo que puede llegar a reducir la capacidad para desarrollar la actividad económica de las organizaciones. Bajo esta premisa, Isabel consideró introducir la Responsabilidad Social Corporativa en el asesoramiento de sus clientes: “Decidimos contribuir a minimizar tales efectos, dirigiendo nuestro labor de asesoramiento a ir más allá del puro cumplimiento de la normativa vigente. Así, a través de nuestro asesoramiento laboral, fiscal y jurídico, estamos estudiando el mejor posicionamiento dentro de la legislación actual, intentamos generar políticas en la distintas materias que permitan optimizar el valor de los negocios de nuestros clientes, para que de esta forma la organización pueda ser más competitiva y logren destinar recursos a la promoción de la RSC en su organización, convirtiéndose en  parte de su gestión”.

 

Como responsable del Departamento de Laboral de CINSUR Consultores, S.A.P., Isabel Navarro González impulsa la implementación de la Responsabilidad Social Corporativa en su propia organización, porque, asegura, “reconociendo nuestra responsabilidad, podemos intentar que nuestros clientes reconozcan la suya, por los impactos que su actividad pueda generar sobre los empleados, clientes, comunidades locales, medioambiente y, en general, en toda la sociedad”.

 

En ese camino, Isabel ha podido comprobar el cambio de mentalidad que por parte del empresariado murciano está existiendo en estos últimos años, donde cada vez van tomando mayor conciencia de la situación de la sociedad y de los mercados, intentando asegurar la sostenibilidad de su proyecto empresarial y, siempre, con un adecuado gobierno corporativo: “Planes de igualdad, desarrollos de mapas de riesgos corporativos, publicaciones de códigos de conducta de los empleados, incorporación de sistemas de gestión medioambiental y de calidad bajo directrices ISO,… Sorprende ver cómo cada vez más las organizaciones murcianas disponen de éstas y otras muchas iniciativas que incorporan a su gestión. De la misma manera que sorprende el paso dado por las empresas de la Región en cuanto a la rendición de cuentas se refiere, pasando de una opacidad casi total como organización a desarrollar una transparencia económica y contable”.

 

Sin embargo, según Isabel Navarro González, todavía falta mucho camino por recorrer: “Hay que superar ciertas barreras para que exista un cambio de paradigma. Primero, el desconocimiento de los beneficios que puede generar la RSC para una organización, como por ejemplo, una buena reputación e imagen que los haga más competitivos; segundo, la falta de recursos y de profesionales que estén bien formados para llevarlas a cabo; etc.”. Isabel insiste en la necesidad de darse cuenta de que la sociedad está cambiando y la forma de hacer los negocios también, de manera que, aboga por que la RSC comience a ser parte del ADN de cada organización: “Ayudaría también que desde el sector público, se lanzara, con publicidad suficiente incluída, una línea de subvenciones dirigidas principalmente a pymes para la implantación de la Responsabilidad Social Corporativa”.

 

Para Isabel la importancia de la RSC radica en que puede ser utilizada como una herramienta para analizar la situación en cada organización: partiendo de una valoración de su situación actual y sirviendo para la mejora y el reforzamiento de una buena posición, con el fin de que a partir de este punto, todo lo que la organización logre posteriormente sea un valor añadido para todos sus grupos de interés. Por eso, en CINSUR Consultores comienzan por su propia casa, procurando que cada una de las personas que trabajan en los distintos departamentos reciban de forma continua no sólo la formación necesaria sobre la legislación que se publique, para que de esta forma se pueda realizar un asesoramiento correcto a sus clientes, sino también facilidades para fomentar su desarrollo en el ámbito del académico, a través de la flexibilización de los horarios, de licencias para estudios universitarios, idiomas, etc. Acciones enmarcadas en la denominada Responsabilidad Social Interna: “Desde nuestro Departamento de Laboral le damos mucha importancia a las acciones de RSC de forma interna, puesto que creemos que es muy importante para la buena marcha de toda organización, la atracción, la motivación y el lograr que permanezcan los trabajadores cualificados. A partir de ahí, intentamos asesorar a nuestros clientes sobre la retención de trabajadores cualificados, fomentar la gestión del talento, promover la vida profesional y familiar, evitar la discriminación salarial entre hombre y mujer, intentando que exista un equilibrio retributivo según el puesto profesional y, sobre todo, la práctica responsable en las contrataciones de su personal”, explica Isabel Navarro González. Pero no se paran aquí. También tratan de fomentar la actividad de la zona en la que se incardinan, a través de una bolsa de “Currículum”, sobre todo de personal local. Y colaboran con distintas organizaciones y Mutuas de Accidentes, en campañas de reducción y gestión del estrés, prevención de la violencia laboral, etc. “El objetivo que nos planteamos es que la RSC forme parte de nuestro ADN y asesoramiento diario, aparte de seguir fomentándola en las empresas que gestionamos”, asesgura Isabel, para quien lo único necesario para liderar la Responsabilidad Socia Corportiva en cualquier organización –ya sea pública, privada o del tercer sector– es creer en ello y conseguir que los demás también lo crean. Se trata en definitiva de un cambio de mentalidad que, en opinión de Isabel, cuesta, pero que debe llegar.

 

De hecho, asegura Isabel Navarro, la Responsabilidad Social Corporativa se ha convertido en  una ventaja competitiva para las organizaciones, ante la demanda de la sociedad en general y de cada uno de los grupos de interés de una mayor apuesta por un compromiso colectivo a largo plazo, que se está convirtiendo en vital para la propia supervivencia de muchas de ellas: “Su futuro se centrará en que para ser competitivas y abrirse paso en los mercados cada vez más exigentes, toda organización deberá realizar acciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa”.

 

 

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