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POLÍTICAS DE EMPLEO

Ayudas de 8.500 euros para la contratación de madres con hijos menores de tres años

La medida también incluye medidas para la orientación laboral y el acceso a la formación

Martes, 15 de mayo de 2018 | Redacción

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Las empresas de la Región que hagan un contrato indefinido a una mujer desempleada con un niño de hasta tres años a su cargo recibirán una ayuda de 8.500 euros de la consejería de Empleo y Empresa a través del SEF. Ésta es una de las medidas que integran el nuevo plan de la Comunidad para ayudar a encontrar empleo a estas mujeres, y que ha sido presentado hoy a representantes de la patronal y sindicatos, durante la comisión trimestral de seguimiento de la Estrategia por el Empleo de Calidad.


Este plan, que será activado próximamente, combina medidas como la orientación laboral específica y adaptada a este colectivo, la prioridad en el acceso a la formación y a programas públicos de experiencia laboral remunerada, las becas para facilitar la conciliación mientras participan en cursos, o el acompañamiento personalizado a la hora de establecerse como autónomas, junto con una ayuda económica.


Estas mujeres cuentan con dificultades añadidas a la hora de encontrar un puesto de trabajo, y uno de los objetivos del Gobierno regional dentro de las medidas para erradicar la brecha de género es acabar con esos obstáculos. De cara a ese propósito, la ayuda de 8.500 euros a las empresas que las contraten busca consolidarse como un incentivo que acabe con las dudas a la hora de llevar a cabo estas incorporaciones.


El consejero de Empleo, Javier Celdrán, anunció esta medida a representantes de la patronal y sindicatos presentes en la comisión de seguimiento de la Estrategia, y subrayó que “queremos que estas mujeres regresen al mercado laboral cuanto antes, si así lo desean, y por eso hemos lanzado un plan que va a poner sobre la mesa todos los recursos para conseguirlo”.


Celdrán afirmó que “no hay un solo campo de actuación en esta iniciativa, sino que queremos abarcar varios ámbitos: una orientación laboral que se adapte a la situación particular de estas mujeres, facilitarles al máximo posible la participación en iniciativas de formación, que las empresas vean atractiva su contratación y que el emprendimiento sea una opción real para ellas a través de una asistencia continuada”.

 

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