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FUGA DE CEREBROS

La falta de talento supone a las empresas españolas pérdidas de 14.500 M€

Esta cantidad supone el 1,3% del PIB

Miércoles, 11 de julio de 2018 | Redacción

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La escasez de talento se está convirtiendo en una de las principales preocupaciones de las empresas medianas en la Unión Europea, entendidas estas como aquellas que facturan entre diez y cien millones de euros. Hasta tal punto de que podría estar constándoles unos 323.700 millones de euros en ingresos al año o, lo que es igual, el equivalente al 2% de PIB de la UE. Así se desprende de la European Private Business Survey, a partir de la opinión de más de 2.447 compañías de tamaño medio (empresas familiares, entrepreneurs…) en la UE –131 españolas-. El estudio estima que, en España, por ejemplo, esta pérdida de ingresos podría situarse en torno a los 14.500 millones de euros al año, el 1,3% de nuestro PIB; en Alemania, 64.600 millones (2,2% del PIB); en el Reino Unido, 39.300 millones (1,7% el PIB) y en Francia de 30.400 millones de euros (1,4% del PIB) -ver cuadro-. 

 

La escasez de talento se produce en un momento de clara recuperación del empleo en la Unión Europea y donde la tasa de paro ha caído hasta el 7,1% (febrero de 2018).

 

Una circunstancia que tiene  que ver, según el estudio, con las dificultades para encontrar entre los más jóvenes a personas con la preparación adecuada, especialmente en el ámbito de la digitalización y de las nuevas tecnologías, para satisfacer las nuevas necesidades de las empresas. Pero, además, la disponibilidad de profesionales cualificados está relacionada, también, con factores como el libre movimiento de trabajadores y con cómo están diseñados los sistemas educativos en los países de la UE.


El 60,8% de las empresas medianas europeas encuestadas en nuestro informe asegura que les es difícil encontrar a los profesionales con las capacidades que necesitan -especialmente en los sectores de construcción e inmobiliario, industrial, energía y servicios-. En España, esta dificultad para encontrar talento la comparte el 56,5% de los entrevistados; en Francia, el 73%; en Alemania, el 69,5% y en el Reino Unido, el 44%. 

Pero, además de la escasez de talento, el otro punto de queja de las empresas medianas europeas tiene que ver con el incremento de la burocracia, del papeleo y de la regulación en sus mercados domésticos y el efecto negativo que este fenómeno tiene sobre la iniciativa empresarial. Así, el 39% de las compañías europeas entrevistadas ve a la burocracia como una preocupación, especialmente en países como Rumanía (80%), Grecia (70,7%), Croacia (65,4%) Finlandia (58,3%) o Italia (49,4%). Las empresas medianas españolas comparten esta posición y un 43% de los entrevistados la considera como una de las tres principales amenazas para sus negocios, por detrás del incremento de la competencia y de la falta de talento. 


La mayoría de las 2.447 empresas que han participado en el estudio considera que los gobiernos de sus países no están haciendo lo suficiente para impulsar sus negocios. Y, además, son críticas con el funcionamiento de las infraestructuras en sus lugares de origen, especialmente, en lo relativo a los servicios públicos, la protección al medio ambiente y la educación.

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