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INICIATIVAS

Consum crea ‘la bolsa que menos pesa’ en favor de la igualdad

La cooperativa invita a contribuir a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su cuarto Día de las Personas

Miércoles, 7 de noviembre de 2018 | Redactor

 

 

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Consum ha creado ‘la bolsa que menos pesa’, una tote bag de algodón con asas de colores que lleva una check-list o lista para chequear, en la que marcar las pequeñas acciones que se realizan de manera cotidiana para luchar contra la desigualdad. Ésta es la manera con la que la cooperativa celebra hoy su IV Día de las Personas, bajo el lema #labolsaquemenospesa.


Su objetivo es poner en valor la importancia de que las personas compartan responsabilidades y que con pequeños gestos diarios se pueden lograr otros más grandes, en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y conseguir más concienciación, visibilidad y compromiso por la igualdad.


Así, durante el día de hoy, repartirá 250.000 bolsas entre todos los socios y clientes que se acerquen a alguno de sus supermercados. También va a sortear 5 ‘bolsas que menos pesan’ con vales de compra de 50 euros a través de la web www.labolsaquemenospesa.com. Para participar, hay que hacer ‘check’ en las acciones o gestos que se realicen en pro de la igualdad de oportunidades o para conseguir ‘quitar peso’ a la desigualdad. El plazo termina el 12 de noviembre y los ganadores se conocerán a partir del día siguiente.  


Consum ha puesto en marcha recientemente su III Plan de Igualdad 2018-2022, con el que se compromete a reducir un 20% la brecha salarial entre mujeres y hombres en 5 años. Esta brecha se debe a que las mujeres han accedido de forma más reciente a puestos de responsabilidad. Actualmente, las mujeres ocupan el 60% de la dirección de los supermercados y el 30% de los puestos ejecutivos.


Con este Plan, la cooperativa quiere seguir mejorando la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad a través de un nuevo modelo de plan de carrera. Además, prevé aplicar una mejora retributiva al personal operativo, que también contribuirá a reducir la brecha. De los 14.400 trabajadores con los que la Cooperativa cerró 2017, el 72,4% son mujeres, con una media de 39 años.

 

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