La entidad financiera cuenta con una red de 22 técnicos de inserción laboral en la comunidad que se encargan de desarrollar esta iniciativa
La Obra Social "la Caixa" ha renovado hoy el convenio de colaboración con ocho entidades sociales de la Región de Murcia dedicadas a la integración laboral de personas con dificultades para acceder al mercado de trabajo: Fundown Murcia, Colectivo Paréntesis, Columbares, Asociación para la Integración de Personas con Discapacidad Intelectual, Cáritas Diócesis de Cartagena, CEPAIM, Federación de
Asociaciones Murcianas de Personas con Discapacidad Física y Orgánica y Fundación Patronato Jesús Abandonado de Murcia.
Incorpora tiene como principal objetivo tender puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan.
En la Región de Murcia, el programa Incorpora facilitó 157 puestos de trabajo en 2012, el 62% más que en 2011 (97 inserciones). Esto ha sido posible gracias a la colaboración de 92 empresas, frente a las 64 del año anterior.
Los buenos resultados obtenidos por el Grupo Incorpora Región de Murcia incluso en la coyuntura actual se explican en buena medida por el aumento de las ofertas gestionadas por las entidades, así como por las ofertas compartidas entre el Grupo con el objetivo de encontrar el candidato más adecuado para cada una de ellas. Esto hace patente la importancia del trabajo en red.
Entre los colectivos atendidos destacan las personas con discapacidad, jóvenes en situación de vulnerabilidad, personas mayores de 45 años y mujeres víctimas de violencia de género.
Los insertores laborales, figuras clave
El insertor laboral es una figura esencial en el programa Incorpora. De él depende el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa contratante. En el caso de la Región de Murcia, se ha creado una red con 22 de estos profesionales.
La inserción de cada persona en el mercado laboral constituye un proceso personalizado que incluye actuaciones simultáneas y posteriores a la contratación. Entre las tareas que realiza el insertor se incluyen la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación del beneficiario, el acompañamiento laboral de las personas insertadas, la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral y el fomento de la adhesión de nuevas empresas al programa.
