La diferencia salarial entre hombres y mujeres que ocupan altos cargos alcanza el 31,8%, una diferencia de 20.215 euros de media, según pone de  manifiesto el informe ‘'Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación', realizado por la secretaría de Estado de Igualdad y el Consejo Superior de las Cámaras. Entre el resto de trabajadores, la diferencia es de un 22%.

El citado informe destaca también que la presencia de mujeres en los puestos de alta cualificación está equilibrada, con un 43%, frente al 57% de hombres, una diferencia que se dispara hasta el 90% cuando se trata de ocupar puestos en los consejos de administración.

Por sectores, según el estudio, en agricultura, industria y construcción y en los puestos más altos y de mayor responsabilidad, la diferencia de salarios entre los dos sexos es más grande y llega a alcanzar hasta un 40,8% como ocurre en la construcción.

El estudio analiza una muestra de 32.690 trabajadores de ambos sextos que ocupan puestos de muy alta cualificación, con datos referidos a 2009, y se apoya en la Muestra Continua de Vidas Laborales, una fuente que permite analizar también aspectos más concretos de las trayectorias profesionales.

En cuanto a los perfiles, los datos confirman que las características de los hombres y mujeres en puestos de alta cualificación son similares: edad entre 35 y 44 años; pertenencia a una familia en la que el cónyuge tiene un empleo remunerado; jornada completa y con un contrato indefinido en una empresa consolidada y de gran tamaño.

No obstante, la principal diferencia reside en la brecha salarial, situada en el 31.8%, nueve puntos por encima de la media nacional que está en un 22%. Laura Seara, secretaria de Estado de Igualdad, ha explicado que esta situación responde fundamentalmente a que “a mayor categoría de salarios existen más retribuciones variables que están fuera de los convenios, como objetivos, disponibilidad o reparto de beneficios”.