La dirección de ElPozo y los trabajadores han llegado a un acuerdo que pone fin a la amenaza de huelga. El documento soluciona las divergencias existentes entre los representantes sindicales y la empresa. En concreto se ha acordado que gracias al sistema de incentivos los trabajadores sujetos al sistema de medición Bedaux disfrutarán un aumento salarial. Además, la empresa se ha comprometido a no utilizar el sistema de externalización productiva como modelo de contratación habitual durante los próximos tres años, dejando presente a las partes firmantes del acuerdo que la eficiencia y productividad empresarial debe ser el objetivo último de la compañía. Las partes también se comprometen a seguir buscando y estudiando fórmulas para la disminución de costes.

Para los nuevos contratos, ElPozo asegura que, al menos el 30% serán personas con experiencia en la compañía. Por último, las partes aprueban en el apartado de flexibilidad que los tres turnos actuales estén cubiertos al 100%, creando si así fuera necesario turnos para trabajar sábados y domingos.