Mutua Intercomarcal y la COEC organizan una jornada sobre gestión del absentismo laboral

El análisis estadístico de los accidentes de trabajo es un elemento fundamental en la comprensión y el estudio del absentismo laboral, puesto que permite extraer conclusiones sobre la evolución de la siniestralidad y el absentismo en la empresa. Los indicadores permiten realizar comparativas y apoyar la toma de decisiones en su gestión, a la vez que sirven de base para valorar la efectividad de las medidas preventivas adoptadas. A fin de poder gestionar dichos indicadores de manera eficaz, Mutua Intercomarcal y la Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Cartagena (COEC) organizan conjuntamente, con la colaboración del Ayuntamiento de Torre Pacheco, una jornada formativa el próximo 12 de febrero a las 18 horas en la Biblioteca Municipal de la localidad murciana.

Durante la sesión, de carácter eminentemente práctico, se analizarán los indicadores básicos de absentismo laboral, y se revisarán las herramientas y modelos de referencia más utilizados para gestionar eficazmente la prevención de riesgos laborales. El estudio de la siniestralidad, el cálculo de las patologías laborales y los procesos de investigación mediante diferentes metodologías serán los principales aspectos sobre los que se profundizará a lo largo de la jornada, que contará con el asesoramiento experto de profesionales del Departamento de Prevención Genérica de la Mutua Intercomarcal.

La jornada está dirigida a responsables de prevención y recursos humanos, mandos intermedios, recursos preventivos, trabajadores designados, delegados de prevención y empresarios, así como personal de administración y gestión laboral. Como ejemplo práctico de la sesión se estudiará, mediante el Portal del Absentismo elaborado por Mutua Intercomarcal, toda la temática relacionada con los conceptos de ausencia en el puesto de trabajo por contingencia profesional y su extrapolación a la contingencia común.

A pesar de que desde el inicio de la crisis económica España ha reducido los índices generales de absentismo, el país sigue liderando el ranking europeo con una media de 11,5 días al año perdidos por trabajador. Según datos extraídos de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL) del Ministerio de Trabajo, en el año 2003 la tasa se situaba alrededor del 3%, mientras que en 2009 se había visto incrementada hasta el 3,8%. Desde entonces, aunque de manera leve, no ha dejado de descender hasta situarse en el 3,5% durante el pasado 2012. Por ello, es necesario seguir desarrollando acciones de información y formación sobre el absentismo entre el tejido empresarial que contribuyan al impulso de la competitividad.