La dirección se lo está comunicando a la plantilla y los sindicatos recurrirán la medida ante la Inspección de Trabajo al considerarlo ilegal
Las direcciones territoriales de la CAM han comenzado a comunicar a las plantillas de las oficinas que tienen que trabajar obligatoriamente todas las tardes durante dos horas, una decisión que los sindicatos consideran inaceptable.
Los representantes de los trabajadores han dirigido un escrito de protesta por esta prolongación de jornada al responsable de Recursos Humanos, Bernardo Chulia, según señalan los dirigentes de UGT de la CAM.
Los representante de los trabajadores señalan en el escrito que "estamos recibiendo, con inmenso estupor, indignación y sorpresa, llamadas de diferentes directivos de varias zonas manifestándonos que se les ha convocado a una reunión de urgencia para comunicarles que deben ir a trabajar dos horas todas las tardes".
Añade la nota que esto sucede cuando hace unos días los sindicatos han mantenido una reunión con la dirección para tratar, entre otros temas, medidas de Recursos Humanos, y en la que nada se había comentado sobre la prolongación de jornada.
SICAM, el sindicato mayoritario en la CAM, destaca que semejante atrevimiento no solo es ilegal y un abuso de autoridad y un fraude a la Seguridad Social, sino que además no tiene ningún sentido por diversos motivos.
Esta central cree que "no tiene sentido trabajar por las tardes cuando a pesar de los esfuerzos y profesionalidad de la plantilla, esta se encuentra impotente ante las filtraciones realizadas a los medios de comunicación. Lo que los empleados necesitamos es mayor apoyo institucional y estrategias claras ante nuestros clientes, para poder defendernos de una competencia que se está aprovechando de los escándalos que salpican a la CAM".
Entiende SICAM que "si se está imponiendo una política de ahorro de costes, el trabajar por las tardes supone un incremento de gasto en luz, conexiones, calefacción, teléfono… gastos excesivos para el resultado que se va a obtener en estos momentos".
El sindicato mayoritario mantiene que se trata de un claro abuso de autoridad por lo que, o bien es inmediatamente corregido por sus autores, o "nos veremos obligados a acudir a Inspección de Trabajo para su denuncia".
Los representantes de los trabajadores han dirigido un escrito de protesta por esta prolongación de jornada al responsable de Recursos Humanos, Bernardo Chulia, según señalan los dirigentes de UGT de la CAM.
Los representante de los trabajadores señalan en el escrito que "estamos recibiendo, con inmenso estupor, indignación y sorpresa, llamadas de diferentes directivos de varias zonas manifestándonos que se les ha convocado a una reunión de urgencia para comunicarles que deben ir a trabajar dos horas todas las tardes".
Añade la nota que esto sucede cuando hace unos días los sindicatos han mantenido una reunión con la dirección para tratar, entre otros temas, medidas de Recursos Humanos, y en la que nada se había comentado sobre la prolongación de jornada.
SICAM, el sindicato mayoritario en la CAM, destaca que semejante atrevimiento no solo es ilegal y un abuso de autoridad y un fraude a la Seguridad Social, sino que además no tiene ningún sentido por diversos motivos.
Esta central cree que "no tiene sentido trabajar por las tardes cuando a pesar de los esfuerzos y profesionalidad de la plantilla, esta se encuentra impotente ante las filtraciones realizadas a los medios de comunicación. Lo que los empleados necesitamos es mayor apoyo institucional y estrategias claras ante nuestros clientes, para poder defendernos de una competencia que se está aprovechando de los escándalos que salpican a la CAM".
Entiende SICAM que "si se está imponiendo una política de ahorro de costes, el trabajar por las tardes supone un incremento de gasto en luz, conexiones, calefacción, teléfono… gastos excesivos para el resultado que se va a obtener en estos momentos".
El sindicato mayoritario mantiene que se trata de un claro abuso de autoridad por lo que, o bien es inmediatamente corregido por sus autores, o "nos veremos obligados a acudir a Inspección de Trabajo para su denuncia".
