Según los datos publicados por Eurostat, España finalizó 2013 con la segunda tasa de desempleo más elevada para los menores de 30 años (42,4%), sólo por detrás de Grecia (48,7%), lejos de la tasa media europea (20%). Sin embargo, las cifras publicadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social muestran una mejora laboral de estos profesionales. Los datos publicados en mayo reflejan que en los últimos 12 meses se ha reducido el desempleo de los menores de 25 años en más de 50.000 personas, lo que equivale a una caída del 11%.

Randstad ha realizado un estudio de las cifras de contratación de enero a mayo del período 2008-2014, según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal.

El análisis elaborado por Randstad detecta que los contratos de formación han aumentado un 41,8% en Murcia entre 2008 y 2014. Es decir, entre enero y mayo de 2008 se firmaron 1.477 contratos de formación en la comunidad autónoma, una cifra que ha crecido hasta los 2.095 en 2014 en el mismo periodo.

Aumenta el peso de los contratos de formación en el mercado laboral murciano

Se debe tener en cuenta, asimismo, el peso de los contratos de formación en el mercado laboral regional. En este sentido, en 2008 este modelo de contratación suponía el 0,5% del total de contratos de la región, 1.477 de los 291.000 empleos generados. Su peso en el mercado laboral ha ascendido hasta el 0,7% en 2014, con 2.095 de los 318.000 contratos totales.

Cuando se amplía el rango de análisis a nivel nacional, se aprecia que este modelo de contratación ha duplicado su importancia en la generación de nuevos empleos. De esta manera, en 2008 este tipo de contratos suponía el 0,5% del total de empleos generados, con 34.800 contratos firmados. Sin embargo, este ratio ha aumentado hasta el 0,9% en 2014, cuando se han registrado más de 54.600 contrataciones de este tipo.

El total de contratos firmados a nivel nacional entre los meses de enero y mayo de 2008 fue de 6,8 millones, una cifra que ha decrecido hasta los 6,2 millones en el mismo periodo de 2014; es decir, un -9%.

Sin embargo, los contratos de formación se comportan de manera diferente. En este sentido, este modelo de contratación ha experimentado un aumento del 54%. Frente a los 34.800 contratos de 2008, en 2014 se han firmado más de 53.600.

Seis de cada diez trabajadores con contratos de formación tienen estudios secundarios

Otro de los aspectos que se debe tener en cuenta hace referencia al nivel académico, que determina el perfil del profesional que firma un contrato de formación. Este modelo de contratación tiene como objetivo incentivar la experiencia laboral de jóvenes sin formación universitaria y que estos profesionales alternen su actividad laboral en una empresa con su formación académica

Por ello, se aprecia que seis de cada diez contratos de formación (59,5%) los firman trabajadores que cuentan con estudios secundarios, si bien pueden seguir cursando sus estudios mientras desarrollan su actividad laboral.

Otro 27% corresponde a profesionales con estudios primarios, mientras que un 5% no dispone de formación académica completa. Los empleados con Formación Profesional de Grado Medio suponen el 3,6%; los que cuentan con Formación Profesional de Grado Superior, el 1,8%. Por último, el 3,1% restante corresponde a trabajadores con formación universitaria.

Los contratos de formación suponen el 0,7% del total de empleos en Murcia en 2014

Además del nivel académico, la generación de contratos de formación varía en función de la comunidad autónoma en la que se sitúa el profesional. De esta manera, se detecta que las regiones donde este tipo de contratación tiene mayor importancia en la creación de empleo son Canarias, donde representa el 1,9% del total de contratos; la Comunitat Valenciana, 1,3%; Andalucía y Galicia, ambas en el 1,1%. A nivel nacional este porcentaje alcanza el 0,9%.

En el lado opuesto encontramos comunidades autónomas como La Rioja, en el que la incidencia de estos contratos se sitúa en el 0,1% sobre el total. Le siguen País Vasco y Navarra, ambas con un 0,2%, y Aragón, con un 0,3%.

El análisis realizado por Randstad, además, pone de manifiesto que el incremento de la importancia de los contratos de formación en la generación de empleo desde 2008 también depende de la comunidad autónoma.

De esta manera, se aprecia que en Canarias la importancia de estos contratos se ha multiplicado por seis, es decir, mientras en 2008 representaban en 0,3% del total, en 2014 su incidencia ha aumentado hasta casi el 2%. En la Comunitat Valenciana, Madrid, Cantabria y Baleares, este modelo de contratación ha duplicado su incidencia en el mercado laboral regional.