A lo largo de 2013, casi 80.000 españoles salieron de nuestro país en busca de una nueva oportunidad laboral, lo que supone un 38,5% más que un año antes, según datos del Instituto Nacional de Estadística. La alta tasa de desempleo juvenil –la mayor de los países de la OCDE tras la griega- y el aumento de los parados de larga duración han impulsado un éxodo de trabajadores hacia países con mayores posibilidades de empleo.

En muchos casos, estos españoles han emigrado “en busca de fortuna”, sin un contrato o sin una entrevista de trabajo concertada previamente desde aquí, para probar suerte o intentar buscar empleo in situ en el país elegido. En otras ocasiones, los trabajadores marchan ya con un contrato firmado, pues han sido seleccionados desde España para cubrir vacantes extranjeras.

Para conocer precisamente qué se ofrece en nuestro país para trabajar en el extranjero, Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, e Infoempleo, han realizado un análisis de la oferta de empleo en el extranjero publicada en portales de empleo, intermediario y medios de comunicación españoles, en base a más de 760.000 ofertas de trabajo.

El 1,6% de las ofertas de empleo generadas en España corresponde a oportunidades de trabajo en el extranjero, que significa un ligero aumento comparado con el dato del año anterior, cuando era el 1,5%.

La primera conclusión de este estudio es la valoración positiva que se tiene fuera de nuestras fronteras de los mandos y perfiles cualificados españoles pues el 55,5% de la oferta para el extranjero publicada en España demanda directivos y mandos (19,2% y 36,2%, respectivamente), lo que supone dos puntos porcentuales más con respecto al anterior ejercicio.

Países que buscan profesionales españoles
Un año más, el continente europeo sigue siendo el principal destino laboral para los españoles que emigran, al menos, es el continente que más mano de obra española demanda, acaparando las primeras posiciones del ranking.

Alemania se sitúa a la cabeza por segundo año consecutivo, con el 19% de la oferta (un año antes representaba el 16,9%), seguida a bastante distancia por el Reino Unido (10,2%) que aumenta 1,1 puntos porcentuales y pasa de ser la tercera a ser la segunda, y Francia, que con el 9,4% de la oferta ocupa el tercer puesto (-1,2 p.p.). Estos tres países concentran casi el 40% de la oferta total de empleo generada en el extranjero.

Hay que destacar la evolución del país germano, que en tres años ha duplicado su aportación al empleo extranjero. Este desarrollo es el reflejo de la realidad económica y laboral alemana, que se ha erigido como el principal motor europeo. Caso contrario le ocurre a Francia. El país galo pasa de generar en 2011 un 12,2% de la oferta de empleo a poco más del 9% en 2013, fiel imagen también de que la economía francesa se encuentra en un momento difícil. Por el contrario, el Reino Unido ha sumado en los últimos años notables incrementos, duplicando en cinco años su aportación a la oferta para trabajar en el extranjero.

Otro país que en los últimos años está aumentando su oferta es Brasil (6,5%) que se sitúa cuarta, mientras que Portugal pierde una posición hasta colocarse quinta, con el 6,2%.

Tras los primeros países del ranking, los mayores incrementos en la oferta de empleo para el extranjero se han producido en China (+1,3 p.p.), Estados Unidos (+ 1 p.p.) e Italia (+ 0,9 p.p.). Por el contrario, esta oferta ha caído en mayor medida en países como Marruecos (pierde 2,4 p.p.) o los Emiratos Árabes Unidos (-2 p.p.).

La construcción española crece fuera
En el análisis sectorial de la oferta de empleo para el extranjero hay algunos cambios notables con respecto al estudio del año anterior, aunque se sigue viendo una importante especialización, que se traduce en que los primeros seis sectores del ranking generan más del 50% de la oferta para trabajar fuera de España.

El sector Industrial continúa en primera posición como la actividad que más empleo para el extranjero genera (10,8%) pero pierde por segundo año consecutivo aportación porcentual al conjunto de la misma, exactamente 2,1 puntos con respecto a 2012, cuando el 12,9% de la oferta publicada en España para trabajar fuera procedía del sector Industrial.

El caso contrario lo representa el sector de la Construcción. En la demanda interna de empleo sigue sin repuntar, pero en la demanda externa ha pasado del 6,8% en 2011 al 9,8% en 2013 (tres puntos porcentuales más) colocándose segunda ahora, un claro signo de la fortaleza de las empresas constructoras españolas, de su apuesta por la internalización y de la diferencia entre la salud de este sector en España y en el extranjero.

Los siguientes tres sectores también mejoran su aportación a la oferta de empleo para trabajar en el extranjero. Se trata de Telecomunicaciones, que representa el 7,6% de las ofertas (+2 p.p.), Recursos Energéticos, que aglutina el 7,5% (+ 1 p.p.) y Sanidad, también con el 7,5%, que es la actividad que más crece en el último año (+ 3,3 p.p.).
También son destacables los incrementos del sector de la Hostelería (+ 1,4 p.p.) y de la Banca (+ 2,3 p.p.). Entre los grandes, los valores que en 2013 se han mostrado más remisos han sido Servicios y Consultoría, con pérdidas de más de uno y dos puntos porcentuales, respectivamente.