Estamos a las puertas de un nuevo año y todos comenzamos a plantearnos nuevos retos y promesas personales. Pero además, la Navidad nos ofrece la oportunidad de pedir aquello que más deseamos. Con la encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, que celebra su octava edición, la compañía líder en gestión de recursos humanos ha propuesto a 2.000 trabajadores españoles – 200 de ellos murcianos- elaborar su propia carta a Papá Noel y los Reyes Magos. Un año más, la negociación salarial entre empresas y empleados que se celebra en esta época estará determinada por un contexto económico que despierta lentamente y por un mercado laboral que aspira a recuperarse tras unos años muy difíciles.

Con estas expectativas, para el 26,5% de los trabajadores murcianos encuestados, uno de los mejores regalos que su empresa podría ofrecerle esta Navidad sería un aumento de sueldo, aunque 6 de cada 10 trabajadores son conscientes de que esto no será así, y que no habrá tal subida de cara al año nuevo. La formación continua es también una demanda importante para los empleados de la región y el 23,7% la incluye en su carta a los Reyes Magos.

¿Pero qué otros aspectos valoran los trabajadores murcianos y cuáles son sus aspiraciones en el próximo año que arranca? Para dar respuesta a éstas y otras cuestiones sobre el entorno de trabajo ideal en nuestro país, Adecco presenta la VIII Encuesta ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?

Salario y formación, claves en la carta a los Reyes Magos
Para el 26,5% de los murcianos que ahora mismo está trabajando, un aumento de sueldo sería el mejor regalo de Navidad que su empresa podría concederles.

Parece que ha llegado el momento, tras años de congelación salarial e incluso bajadas de sueldos, de pedir a la empresa que compense los esfuerzos que los trabajadores han soportado durante los difíciles años de crisis económica y hacer extensiva a la plantilla la mejoría que se empieza a apreciar en la economía española.
En segundo lugar, los murcianos demandan más formación a cargo de la empresa, tal y como apunta el 23,7% de ellos. Para los empleados, que su empresa les proporcione formación continua es un valor añadido en alza año tras año.

Pero éstas no son las únicas demandas importantes para los murcianos. A más distancia, el salario en especie (13,5%) en cualquiera de sus modalidades (seguro médico privado, plan de pensiones, móvil de empresa, etc.) es la tercera opción más elegida, la flexibilidad horaria que permita conciliar vida personal y profesional es otra de las peticiones más recurrentes, con el 11,6% de los deseos, seguido de un ascenso (9,8%) o del cambio de funciones dentro del puesto de trabajo (8,4%). Menos importancia adquieren otros deseos que también están presentes en la carta a los Reyes Magos como tener más vacaciones (6%) y cambiar de jefe (0,5%).

Si desglosamos los resultados por sexos, se observan algunos aspectos importantes como que son las mujeres quienes piden mayoritariamente un aumento de salario (52,6% de mujeres frente al 47,4% de varones). Y también son las murcianas quienes demandan en mayor medida más flexibilidad horaria (52,6% de mujeres frente al 48% de hombres).

Cuando hablamos de solicitar formación, si atendemos al nivel de estudios del trabajador encuestado, se observa que las personas que cuentan con estudios elementales son quienes más la demandan, así lo hace el 43,1%, mientras que los titulados en Formación Profesional lo hacen en el 23,5% de los casos y los titulados universitarios en el 19,6%.

A pesar del amplio número de murcianos que quiere un mejor sueldo el próximo año, más amplio es el porcentaje de trabajadores que piensa que esto no se producirá, pues son casi 6 de cada 10 empleados de la comunidad los que no esperan esa subida salarial.

El 29,7% de los trabajadores murcianos opina que sí recibirá una subida de su retribución, comparable al incremento del IPC, y un 8,1% piensa que tendrá un aumento salarial significativo.

En sentido inverso, preguntados por cuál sería el peor cambio que la empresa podría hacerles en el próximo año, dejando de lado el despido, para el 69,5% de los encuestados en Murcia no habría nada peor que una bajada de su retribución económica.

Negociando la carta salarial
Si los trabajadores murcianos pudiesen negociar su carta salarial, el 20,2% estaría dispuesto a mantener su salario tal y como está hasta que la situación mejore.

No obstante, la mayoría (un 58,7%) de ellos querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, siguiendo la política de que “si a la compañía le va bien, a los empleados también”. Por último, el 21,2% pediría una subida económica sin condiciones pues hasta ahora “los salarios han estado congelados aunque ha aumentado la carga de trabajo”, entre otras razones.

En caso de que no hubiera posibilidad de un aumento de sueldo, los empleados de la comunidad murciana optarían por medidas de coste cero para la empresa como aquellas que permitan una mayor conciliación laboral y personal (47,1%), jornada intensiva (43,3%) y la posibilidad de teletrabajar (9,6%).

Adecco ha propuesto una lista de mejoras laborales alternativas para aquellos que no tendrán la posibilidad de negociar su sueldo. En general, se trata de beneficios sociales que recompensan a los trabajadores, aunque no de una manera económica directa.

Las mejoras más demandadas dentro de este ámbito por los encuestados murcianos son cursos de formación (14,2%), un seguro médico privado (13,5%), ayudas económicas para la educación de los hijos (10,4%), descuentos especiales y ventajas para empleados en ocio, consumo y cultura (9,8%) y disponer de cheques-comida (9,8%).

Con menor importancia, elegirían beneficios como la posibilidad de desplazarse al trabajo de manera gratuita con una ruta de transporte (8,8%), un plan de pensiones (8,3%), tener comedor de empresa (5,6%) o Internet en casa gratis (5%) así como las ayudas para la guardería de los niños (cheques-guardería, guardería en la propia empresa, etc.) (3,7%), disponer de gimnasio dentro de las propias instalaciones laborales (3,5%) o tener móvil de empresa (3,5%).

En menor medida los murcianos consideran otras opciones como tener coche de empresa, con el 2,6%, y por último, optarían por contar con tarjeta de crédito de la empresa (1%).

Los murcianos no quieren cambiar de trabajo
Una posibilidad a tener en cuenta en la carta a los Reyes Magos es que los empleados murcianos quisieran cambiar de puesto de trabajo y pidiesen en su misiva un nuevo empleo, ya sea en otra compañía, o incluso en otro país.

Sin embargo, no parece que ésta sea una petición importante para los trabajadores, pues el 64,2% de los encuestados considera que no es momento para cambiar de trabajo y prefiere quedarse con el que tiene.
A pesar de esto, el 26,3% de los consultados en Murcia pediría esta Navidad cambiar de trabajo aunque un 9,5% de ellos lo pediría cuando mejorase la coyuntura económica de nuestro país. Además, otro 9,5% pediría una inversión para optar por la vía del emprendimiento y crear su propia empresa.

Frente al 88,7% de españoles que afirma no estar dispuesto a un cambio de trabajo fuera de España y a pesar de la creciente movilidad laboral (más propia de gente en paro que de quienes ya tienen un trabajo), el 90,5% de los murcianos no está dispuesto a cambiar de trabajo por otro fuera de España, bien porque se encuentra muy a gusto con el que tiene ya (52,6%) o bien por motivos familiares (37,9%).

Tan sólo un 9,5% de los encuestados cambiaría de país para desarrollarse profesionalmente. Un 3,2% lo haría porque no está satisfecho con su empleo mientras que un 6,3% lo haría porque no termina de encontrar en España un empleo acorde a sus expectativas o su formación.

Más amplia es la posibilidad de cambiar de residencia dentro de nuestro país, pues esta sí es una opción válida para el 22,1% de los encuestados en Murcia.

Más planificación y compromiso, propósitos para 2015
Además de pedir mejoras a la empresa, Adecco ha solicitado a los trabajadores murcianos que cuenten cuáles son sus propósitos de Año Nuevo de cara a su compromiso con la empresa para la que trabajan. Tras analizar los resultados, un año más se pone de manifiesto la autoexigencia de los encuestados consigo mismos, pues como ya viene ocurriendo en anteriores ediciones, la mayoría de las conductas a mejorar se considera muy importante.

Planificar mejor el trabajo de cara a obtener buenos resultados e involucrarse más en su trabajo son los principales compromisos de los trabajadores murcianos de cara al nuevo año, así lo muestra el 15,6% de ellos y el 14,8%, en cada caso. También valoran la idea de ser menos negativo (14,7%) y ser más puntuales (14,7%).

Igualmente, con valores algo inferiores optan por ser más humildes (14,5%), mirar más por la empresa (14,2%) y fomentar el compañerismo (11,4%). No hay ningún propósito que se sitúe por debajo de estos valores.