El hotel 7 Coronas de Murcia fue el escenario de una nueva convocatoria de Murciaeconomía, en esta ocasión en torno a la figura de la mujer en el mundo de la empresa: cuál es su visión de su papel, qué valores añadidos aporta, qué errores específicos comete, qué tipo de soluciones encuentra  y qué con dificultades se topa.

Fernando Abad, director de Murciaeconomía, fue el encargado de dar la bienvenida al acto hablando de este diario digital: un proyecto empresarial que, desde su fundación a finales de 2010, no ha dejado de crecer en cuanto al número de lectores, cifra de negocio, y que, además, está a punto de rebasar la cifra de 10.000 seguidores en sus perfiles en las redes sociales.

Fue Francisco Martínez Ruiz, presidente del consejo editorial de Murciaeconomía, el encargado de presentar a las invitadas, de las que dijo que "difícilmente se puede reunir un elenco tan cualificado", y recordó que la cita se produce cuando quedan pocas fechas para la celebración, un año más, del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el próximo 8 de marzo.

Para abordar el tema, el diario reunió a un amplio espectro de colaboradoras encabezadas por una novedad en la presentación del evento: se estrenó al frente del debate la prestigiosa escritora y periodista Marta Robles, conocida también por sus participaciones en numerosas radios y televisiones de ámbito nacional.

Robles moderó un debate entre tres mujeres murcianas que contó con Mariola Pina, vicepresidenta de Hitachi Consulting, y una de las grandes autoridades mundiales en materia de 'Smart Cities' y 'Smart Energy'; Marian Cascales, co-propietaria de Inquivisa y jefa de Compras de la misma; y Ana Cánovas, co-propietaria de la empresa agroalimentaria Tana, S.A. y recientemente proclamada mujer empresaria del año en la Región.

La moderadora pronto abrió el 'fuego' preguntando por a Marian Cascales y a Ana Cánovas por las difocultades que habían encontrado para dirigir sus respectivas empresas, pues “en las empresas familiares es donde más difícil lo tienen las mujeres porque todavía hay mucho paternalismo”. Cánovas concedió que “no nos da miedo dirigir, no es miedo, pero es cierto que te vas encontrando con diferentes pruebas y obstáculos”. “El hándicap no está aun superado”, añadió Marian Cascales.

En empresas de un tamaño más grande y de carácter global, el 'chip' no está totalmente cambiado aun. Mariola Pina lamentó que, “cuando se habla de conciliación, siempre se le pregunta a la mujer, cuando el tema de la conciliación debería ser cosa de hombre y mujer por igual”. En este sentido, confesó que, en determinada ocasión, le “molestó” que un hombre de su equipo pidiera una baja por paternidad”. “Incluso nosotras tenemos que corregir esa mentalidad”.

De hecho contó que posterior mente “contraté una mujer embarazada de seis meses, y, si bien es cierto que enseguida la perdí por un tiempo, luego acabó siendo una de las mejores gerentes que he tenido nunca”.

Marian Cascales, sobre esto, ofreció una de las frases de la noche: “Debemos romper el techo de cristal” que “nosotras mismas nos imponemos en ocasiones”.

Otro escalón a subir es el de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Ana Cánovas, propietaria de Tana, apreció que la diferencia no es tanto por el sexo sino por el puesto que se ocupa en la empresa. “En ocasiones esto se produce por las características físicas, como la mayor fortaleza”, apuntó.

Cascales admitió la diferencia en las remuneraciones, que “si bien en la Administración pública no se produce, aun la encontramos en la empresa privada”.

La importancia de la imagen
Marta Robles preguntó a las contertulias si la imagen física sigue siendo un condicionante para la mujer. “A algunas mujeres una imagen física positiva le ayuda”, aseguró Ana Cánovas, si bien Mariola Pina apostilló que también “puede ser un hándicap para una mujer que pretende escalar en un staff directivo”. “En la empresa pequeña sigue molestando que una mujer sea la que mande”, añadió Marian Cascales.

En cuanto a los valores añadidos (y a los defectos específicos) que aporta una mujer al mano de una empresa, todas coincidieron en que hay que superar los tópicos. Marta Robles introdujo que “frente a lo que hacen muchos hombres”, las mujeres entre sí no son dadas a “ponerse la zancadilla”. Y que “no hay diferencia entre la ambición de un hombre y la de una mujer, y tampoco nos llevamos mal entre nosotras a pesar de los tópicos”, añadió Ana Cánovas.

Mariola Pina admitió que “hay que superar ciertas culpabilidades, pues conozco varios ejemplos de mujeres que, cuando han llegado arriba, lo han dejado”. Esto se produce, en su opinión, porque “tendemos a ser omnipresentes”, lo cual, en ocasiones, provoca contratiempos.

Los temas tratados por las contertulias provocaron un intenso debate entre el numerosísimo público asistente en los salones del 7 Coronas, que una vez más superó los doscientos invitados. Desde el público se introdujo el tema de la custodia compartida, “que los hombres deberían reivindicar aun cuando están casados, y no después”.

También se sugirió que la paridad y la igualdad son “cuestiones de educación” que deben de ser tratadas desde edades bien tempranas. Asimismo, se abordó el asunto de las parejas que alcanzan pactos para potenciar la carrera de uno de sus miembros. “Es una suerte -dijo Marta Robles al espectador que lanzó el tema- que vosotros como pareja hayáis tenido la oportunidad de elegir. Las mujeres, desde hace décadas, es lo único que estamos pidiendo”.

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