El próximo domingo, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una conmemoración que nos invita a analizar el papel clave que la fuerza laboral femenina está desempeñando en la coyuntura actual.
Un año más, la Fundación Adecco ha analizado la realidad laboral de las mujeres que encuentran más barreras en su acceso igualitario al mercado de trabajo. Nos referimos a las que tienen más 45 años y/o cuentan con un certificado de discapacidad.

Una conclusión clara se desprende de este análisis: ambos sectores de la población están desempeñando un papel clave en el contexto de recuperación económica, acaparando buena parte de la oferta de empleo que está creando la Economía.

Desempleo: mal crónico entre las mujeres mayores de 45 años
A pesar del protagonismo que las mujeres mayores de 45 años cobran en el nuevo empleo creado (como veremos más adelante), la región de Murcia cerró 2014 con su máximo histórico en su número de desempleadas: 28.000 mujeres mayores de 45 años en paro, una cifra que se ha incrementado un 582% en los últimos 7 años.

Sus circunstancias a menudo suelen presentarse muy complicadas, pues muchas de ellas vuelven al mercado laboral tras importantes periodos de inactividad y encuentran grandes dificultades para colocarse, convirtiéndose su desempleo en cuestión estructural y no coyuntural.  Ello choca con la urgencia que tienen de ingresos económicos, pues suelen tener que hacer frente a responsabilidades familiares”.

En efecto, el número de desempleadas mayores de 45 años no ha dejado de incrementarse desde que comenzó la crisis (un  582% desde 2007), alcanzando el año pasado el valor máximo, con 28.000 mujeres.
Este crecimiento es doblemente superior al incremento de paradas de todas las edades en Murcia, que desde 2007 ha crecido un 232%.

Asimismo, el desempleo de larga duración se manifiesta con crudeza entre las mujeres de más edad: el 73% lleva más de un año en paro. Concretamente, un 57% supera los 24 meses, mientras que un 16% lleva entre 1 y 2 años. Esta cifra es muy superior a la de las mujeres jóvenes afectadas por el desempleo estructural, que se sitúa en un 48,6%, siendo un 28% las que superan los 2 años en paro y un 20,6% las que llevan entre 1 y 2 años.

Murcia: región de contrastes en empleo femenino
Los datos de la última EPA alimentan la esperanza en la recuperación del mercado laboral murciano: en 2014 se crearon 6.900 empleos netos en la región, y el 58% de los mismos fueron para mayores de 45 años.

El empleo creado tuvo, mayoritariamente, rostro masculino: mientras ellos ganaron  4.200 nuevos empleos, ellas adquirieron 2.700 puestos de trabajo.

Sin embargo, el crecimiento fue irregular para las mujeres de los distintos grupos de edad. La mayor parte del empleo se lo llevaron las mujeres mayores de 45 años y las que tienen entre 25 y 34 años. Cada uno de estos grupos ganó 4.800 empleos. Además, el grupo de mujeres entre 16 y 19 años vio crecer levemente su empleo, con 500 ocupadas más.

Frente a esto, las jóvenes entre 20 y 24 años perdieron 5.100 empleos, mientras que las de edad comprendida entre 35 y 44 años registraron una caída de 2.300.

Esta realidad es algo diferente a la registrada a nivel nacional, donde las mujeres mayores de 45 años han sido indiscutibles protagonistas del empleo creado: han absorbido el 94% de  los puestos de trabajo de mujeres generados en 2014.

Pero, ¿cuál es la causa que subyace a este repunte de empleo senior? Podemos identificar, entre otras, las siguientes:

• Las mujeres mayores dan la cara ante la crisis y la recuperación económica. El pasado año,  un total de 800 murcianas entre 45 y 65 años, en su mayoría dedicadas a obligaciones familiares, abandonaron las actividades del hogar para buscar un empleo. El siguiente gráfico muestra que, salvo incremento en 2013, en general la tendencia es clara: cada vez más mujeres mayores abandonan su inactividad para buscar activamente trabajo. Por el contrario las jóvenes, en muchos casos, deciden prolongar su etapa formativa ante la falta de expectativas laborales. Así, en 2014, 400 mujeres entre 16 y 24 años abandonaron el mercado laboral en Murcia.

• Cuestión demográfica. La población activa mayor de 45 años es doblemente superior a la de los menores de 30. Los nacidos en el “baby boom” alcanzan los 9.135.300 mientras que los nacidos a partir de 1985 descienden hasta 3.861.600 personas en activo. En otras palabras, los mayores de 45 años representan el 40% de la población activa y hasta cierto punto puede resultar lógico que copen buena parte del empleo creado. En este sentido, es destacable cómo las empresas empiezan a reaccionar ante el envejecimiento de la población: según una encuesta realizada por la Fundación Adeco a 150 directores de RSE, la contratación de mayores de 45 años es una de las prioridades para las empresas que, alertadas por el envejecimiento poblacional, comienzan a tomar conciencia y a promover la contratación de los profesionales más senior. Hay que tener en cuenta que nuestro país está en máximos históricos de envejecimiento: 112 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.
• Búsqueda de resultados a corto plazo. Las empresas son conscientes de que un mayor de 45 años cuenta con más experiencia y templanza, pudiendo ser productivo en un plazo más corto.  Se adaptará al puesto rápidamente. Además, con la devaluación salarial, la mujer mayor de 45 años aporta un grado de expertise que antes las empresas no se podían permitir, pero ahora sí.
• La experiencia es un grado. Pese a las importantes iniciativas para reducir el paro juvenil, parece que la experiencia gana el pulso y son los mayores de 45 años los que encuentran más oportunidades para colocarse. No hay que olvidar que ven reforzados valores como el compromiso, la fidelidad o la madurez. Además, la contratación de mayores es la forma de contrarrestar algo que  las empresas están empezando a experimentar: la marcha de algunos profesionales jóvenes que acaban de contratar, que se van en busca de mejores condiciones.

Las mujeres mayores dan la cara ante la crisis
Como hemos mencionado en el epígrafe anterior, las mujeres de más edad en Murcia, se han ido incorporando al mercado laboral desde que comenzó la crisis. Muchas de ellas, responde a un perfil de ama de casa que decide abandonar el hogar para buscar una ocupación. El objetivo: contrarrestar la pérdida de ingresos que la economía doméstica ha sufrido con la crisis.

Esta realidad tiene su reflejo en las cifras. Desde 2007, se han generado 23.400 empleos para mujeres mayores de 45 años, mientras que los hombres de este segmento de edad han perdido 100 puestos de trabajo. La explicación es la mayor concentración masculina en sectores muy castigados por la crisis como la construcción o la automoción, lo que les ha convertido en grandes víctimas de la destrucción de empleo. Las mujeres, por el contrario, han centralizado su presencia en sectores más dinámicos como el servicios o la hostelería, que han capeado mejor el huracán económico.

Así, y aunque el empleo masculino sigue siendo superior al femenino (114.500 ocupados mayores de 45 años frente a las 86.900 mujeres de la misma edad), hay que señalar que las mujeres van ganando terreno y aproximándose cada vez más a sus compañeros varones.

El perfil de la mujer trabajadora mayor de 45 años
La mujer mayor de 45 años ocupa diversas posiciones en nuestro mercado laboral. Los datos de la Fundación Adecco relativos al año 2014, reflejan que los sectores en los que suelen encajar son la Hostelería y el área de servicios, siendo los puestos más repetidos el de camarera de pisos (11,1%) y teleoperadora (5,7%).

La mujer con discapacidad
Según se desprende de la actividad realizada por la Fundación Adecco, la contratación de mujeres con discapacidad se incrementó un 30% en 2014. El perfil de la mujer que encontró empleo el año pasado es el de una joven entre 25 y 35 años, con estudios elementales, discapacidad física y un contrato en el sector servicios como dependienta (6%) u operaria de limpieza (4%).

Pero, ¿cuáles son las causas que subyacen a este importante incremento en la contratación de personas con discapacidad? Aquí exponemos algunas:

1. Un paulatino cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas, que comienzan a entender que la contratación de personas con discapacidad aporta valor, no sólo desde el punto de vista de las bonificaciones fiscales, sino también desde la óptica social y de la productividad.
2. Un progresivo cambio de mentalidad en las propias personas con discapacidad. Las nuevas generaciones se plantean un futuro profesional en el que puedan trabajar, rompiendo la anacrónica tradición que relaciona a la persona con discapacidad con la inactividad y la dependencia.
3. Una nueva legislación más eficiente, que unifica toda la normativa existente en materia de discapacidad, actualizando las leyes vigentes y armonizándolas siguiendo la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con discapacidad. La actual Ley General de la Discapacidad (LGD) recoge y regula las leyes anteriores en torno a este ámbito.
4. El refuerzo de algunas medidas llevadas a cabo para evitar el doble riesgo de exclusión social de las personas con discapacidad, por ejemplo, según apunta el Ministerio de Empleo en una reciente entrevista concedida a la Fundación Adecco: “en el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y en el ámbito de la puesta en marcha del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, también se han tenido en cuenta las cir¬cunstancias específicas de las personas con discapacidad, para quienes se ha ampliado en cinco años la edad para entrar a formar parte del Sistema y, por tanto, ser beneficiarias del catálogo de me¬didas de la Garantía Juvenil. Es decir, las personas con una dis¬capacidad igual o superior al 33% podrán entrar en el Sistema has¬ta los 30 años mientras que para el resto de jóvenes la edad máxi¬ma son 25 años.

Los siguientes gráficos muestran en detalle los datos relativos al perfil de la mujer trabajadora con discapacidad contratada a través de la Fundación Adecco.

En Twitter: @AFRomero_

Escríbeme: [email protected]