El pasado día 20 de Marzo se celebró el Día Internacional de la Felicidad, declarado por la Asamblea General de la ONU para reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos. Así mismo, oímos cada día mas, hablar de Felicidad en el Trabajo.

¿Pero, son nuestros empleados felices?

¿Qué responsabilidad tienen nuestras empresas en ese sentido?

Bien, si hablamos de responsabilidad desde el punto de vista, de las obligaciones que conlleva la relación laboral contractual que mantienen con sus empleados, desde luego que no.

Yo lo llevaría a otro terreno, al terreno de la responsabilidad que tenemos como empresarios/as, de mantener a nuestra plantilla motivada, para que sienta que está en el lugar adecuado y con las personas adecuadas, pues sin duda ello va a repercutir directamente en la productividad de nuestra empresa y por añadidura en una mayor cifra de negocio.

Pero ¿Cómo ayudar a nuestros empleados a que estén motivados?

Te aseguro que no, con el aumento de sueldo. No quiero decir que esto, no sea importante , ni necesario tenerlo en cuenta, el hacer que nuestros empleados se sientan reconocidos y valorados por su trabajo. Lo que quiero decir es que se ha demostrado, en investigaciones realizadas en este sentido, que el nivel de felicidad de una persona, que recibe una suma de dinero, bien sea por juegos de azar o un incremento de sueldo, solo se mantiene durante tres meses y que pasado ese tiempo, el nivel de felicidad vuelve a ser el mismo que antes de tener esos reforzadores. Luego ello, no es la solución.

Hablo de la importancia de ayudarles a conocer que es lo que a ellos les mueve en la vida y por tanto, les mantiene vivos , en su día a día con la suficiente ilusión para ir al trabajo, como personas alegres y con una actitud positiva.

Y diréis ¡Qué ñoño suena esto!

¡Pues no!, ¡no es ñoño!, si lo ves desde el punto de vista mercantilista, es estrategia y si lo ves desde el punto de vista humano, es generosidad, es altruismo, es sentido a tu vida.

Vale, pero ¿por qué hacerlo?

Pues miren señores, para mí es muy sencillo, pues lo he podido experimentar yo misma y lo observo a mi alrededor.

Aquellas personas que han descubierto ¿para qué están en ese trabajo?

Que han trabajado en darle un sentido al mismo, que han dado un sentido a su vida; esa persona incorpora a su vida la paz interior, que necesita para vivir feliz, que como todos sabemos, es el fin ultimo de cada ser humano en esta vida y que todos anhelamos.

Es decir, si tú ayudas a tus empleados a que encuentren un sentido a su vida, bien desde el desarrollo de ese trabajo o bien en otras áreas fuera del horario laboral, esa persona se convertirá en una persona con paz interior, con sosiego, con esperanza, con brillo en su cara y en sus ojos, con amabilidad, con generosidad, con actitud de ayuda y eso Señores ¿no repercutiría en un mejor clima laboral en nuestra empresa?

¿A quién no le gusta tener en su empresa personas que no tienen por actitud, la queja, sino la amabilidad, la cercanía, la acogida constante, la sonrisa, la tranquilidad y el sosiego en sus palabras, lo cual hace que cada persona que se cruce con ella se vaya mejor que cuando llegó? ¿No nos gustaría tener muchos de esos empleados en nuestra empresa?

¿Acaso, no mejoran esos empleados, las relaciones entre compañeros, entre jefes, entre clientes, proveedores y en definitiva todas las personas con las que se cruzan?

Pues analicen esto.

Busca a alguna de esas personas que seguro ya tienes en tu empresa, obsérvala, mírala, habla con ella, investiga su comportamiento y comprueba que es, la persona que le ha dado un sentido a su vida y que por ello, posee la paz interior necesaria, para no tener que preocuparse por todo lo exterior, usándola como resorte para acoger todos los avatares del día a día desde otra actitud, lo cual se reflejará en su rendimiento laboral.

Así que visto lo visto, te propongo un reto,  ¿Y si lo pones en práctica? Piensa ¿Perderías algo?

Te aseguro que no, pues ya hay empresas que lo hacen.

@encateruel