Dos de cada tres empresas tuvieron dificultades en el último año para cubrir sus vacantes, según el Informe Infoempleo Adecco, que señala como principales razones de esta situación a la carencia de competencias técnicas, la falta de experiencia y el salario

De acuerdo con el informe, basado en encuestas a empresas y a profesionales de recursos humanos, el 50% de ellos apuntan que un hándicap a la hora de encontrar el candidato ideal para un puesto es la falta de competencias técnicas.

Asimismo, el 38,9% de las empresas indican que los demandantes no tienen la experiencia necesaria y el mismo porcentaje afirma que las expectativas salariales "demasiado altas" dificultan la contratación.

Otras causas, según las empresas, son la sobrecualificación o la inexistencia del candidato para el perfil requerido.

Por áreas, el 42% de las empresas dice que es muy difícil encontrar profesionales para la ingeniería y la producción.

Asimismo, el 39% también señala que es muy difícil hallar candidatos idóneos para comercial y ventas y el 34% de sociedades encuentra obstáculos para cubrir vacantes en las áreas de tecnología, telecomunicaciones e informática.

Por otro lado, el diseño y las artes gráficas, la administración y secretariado, las compras y logística y la atención al cliente son áreas en las que más del 70% de las empresas encuestadas considera "poco o nada difícil" encontrar a candidatos adecuados.

Por último, el informe asegura que la mitad de las empresas consultadas apuestan por formar a sus empleados y mejorar los procesos de selección para "frenar la escasez de talento".