Hace unos meses un empresario me comentó que tenía que crear una empresa nueva para evitar dar más volumen de facturación y evitar problemas sindicales con los empleados. “¿Por qué va a hacer eso?” le pregunté. “Pues porque sino voy a tener que tener auditorías cada año y posiblemente problemas con los sindicatos” me contestó con mucha seguridad.

Con toda probabilidad a lo largo de la vida profesional y laboral de la mayoría de los trabajadores españoles se han encontrado o vivido esta situación ya sea como empleado o como profesional. Contratos de empleados que pasan de una empresa a otra, facturas a clientes con nombres distintos por iguales servicios… ¡Esto es España! Y así nos va con nuestra competitividad, nuestro posicionamiento internacional y nuestra fortaleza dentro del mercado.

Cuando salimos a competir en el extranjero nos encontramos, generalmente, con empresas de un tamaño superior al nuestro en: volumen de facturación, número empleados, intensidad de su red comercial, etc. Nuestra oferta, nuestra propuesta va a ser siempre considerada pequeña, de poco volumen y, por supuesto, de poca capacidad financiera. Se nos olvida incluir en nuestra prospección de mercados nuestra solvencia económica y nuestra categorización como empresa solvente en las compañías de seguros.

Toda empresa, como todo ser humano, debe crecer y madurar en el mundo, en la sociedad y en el sector que ha querido nacer. A diferencia de las personas que no elegimos el lugar ni la familia de nacimiento, las empresas sí escogen donde nacer, a qué dedicarse y donde querer establecerse. Y todas ellas deben saber que deben crecer, y seguir creciendo y seguir madurando a medida que los años van pasando.

Las empresas que no quieren crecer, que no quieren facturar más, que no quieren ampliar su tamaño de plantilla y no quieren que existan profesionales que sepan más que los fundadores o los accionistas; son las empresas Peter Pan. Ser una empresa Peter Pan supone una gran serie de desventajas para la supervivencia de la empresa y una muy mala imagen de desprestigio en el mercado y entre los empleados. Algunas de las consecuencias de ser una empresa Peter Pan son:

• No acceder a financiación preferencial
• Generar muy mala imagen entre los clientes que hoy son facturados por una  empresa y al poco tiempo por otra (no pueden presumir de su empresa proveedora)
• Muy mala retención del talento que hace que los buenos profesionales estén buscando siempre la forma de irse a la competencia.
• No poder participar en concursos y licitaciones por no tener el nivel de solvencia exigido.
• No poder incluir nuevos socios a la sociedad que capitalizan y financien las inversiones al no tener auditorías solventes de facturación.
• No pueden implantar planes o gestiones de calidad ni en sus procedimientos ni en sus gestiones comerciales o productivas porque no sus gerentes no quieren ser controlados en su gestión. La inseguridad de sus dirigentes les hace desprestigiar e infravalorar los sellos de calidad o de excelencia.

Según el doctor Kiley (padre del concepto Peter Pan en psicología) , las características de un "Peter-Pan" incluyen algunos rasgos de irresponsabilidad, rebeldía, cólera, narcisismo, arrogancia, dependencia, negación del envejecimiento, manipulación, y la creencia de que está más allá de las leyes de la sociedad y de las normas por ella establecidas. Son las mismas características de las empresas Peter Pan que se ven reflejadas en conceptos como:

• No buscan el éxito en la facturación sino en las “trampas” que pueden hacer a la Seguridad Social o a Hacienda.
• Los trabajadores son siempre los culpables de la situación de la empresa
• Creen que su marca, su empresa son mucho más importante y tiene mucho más valor de lo que perciben los colaboradores, proveedores y clientes.
• Creen que las prebendas es el único valor añadido puede ofrecer su empresa para conseguir un contrato.
• Emprendedor, empresario, gerente, CEO… piense y trabaje para su legado profesional perdure en el tiempo. Deje su impronta de profesionalidad pensando en grande, ampliando volúmenes de facturación, ampliando plantillas motivadas y orgullosas de trabajar para su marca y, sobre todo, de saber tratar de tú a tú a las mejores empresas del mundo.

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