El mercado laboral se encuentra en un momento de constante cambio, lo que requiere que trabajadores y empleadores se adelanten, en la medida de sus posibilidades, para no quedarse atrás en su rápido desarrollo. Es por ello que hoy ha tenido lugar en Murcia la jornada “El Futuro del trabajo y el Trabajo del futuro”, organizada por Adecco y la Asociación para el Progreso de la Dirección (Apd). Dicho encuentro ha contado con la presencia de casi un centenar de directores de RR HH y empresarios de las principales empresas murcianas.

Además, el acto ha contado con la participación del director general del Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia, Alejandro Zamora, quien ha asegurado que “el mercado de trabajo está cambiando. Hace diez años no existían las profesiones que hoy en día están más demandadas y en unos años se buscarán profesiones que hoy nos parecen de ciencia ficción. Las empresas y trabajadores murcianos y la propia Administración deben adaptarse a esta circunstancia para no quedarse atrás”.

Zamora ha indicado que “si analizamos dónde estaban los afiliados a la Seguridad Social en 2008 y dónde están ahora, vemos hacia dónde va nuestro tejido empresarial. En los Servicios tenemos un 3% más de afiliados, un 4% menos en la Industria, pero en la Construcción hay un 60% menos de afiliados, por lo que ha habido un giro hacia los Servicios, sobre todo hacia el turismo y la restauración. Además, sobre la temporalidad, tenemos una tasa del 31,9% cuando en los mejores momentos económicos estábamos en el 29%, por lo tanto, no es tanta la diferencia en la tasa de temporalidad, de un punto a otro”.

“Ahora mismo, un 70% de los trabajadores murcianos tiene un contrato estable. Se han creado 55.000 contratos indefinidos en 2015 y esperamos cerrar 2016 superando los 60.000, aunque creemos que esto es importante, la idea de un empleo para toda la vida ya es insostenible”, ha añadido Zamora.

En su intervención, el director del Servicio de Empleo también ha mencionado que “el empleo lo generan las empresas, y la Administración debe generar el marco jurídico, normativo, económico y de estabilidad política que ponga las cosas fáciles a las Pymes y los autónomos para que pueda mejorar la economía y puedan crear empleo”.

“Murcia ahora mismo es la segunda comunidad autónoma, tras Baleares, que más empleo está creando, pero somos conscientes de que el empleo no está llegando por igual a todas las personas. Los parados de larga duración y los jóvenes son dos colectivos sobre los que trabajar. El gran reto está ahora en aumentar la empleabilidad y cualificación de la mano de obra murciana pues ahora mismo hay 75.000 personas en la región que no tiene ningún tipo de formación, ni siquiera básica”.

Por último, Zamora ha señalado la importancia, no sólo de la formación, sino de “las competencias transversales, los idiomas, el emprendimiento, las habilidades dentro del puesto de trabajo, las aptitudes y, sobre todo, las actitudes” sin dejar de lado la movilidad laboral: “parece un delito alentar a nuestros jóvenes a salir a trabajar fuera, conocer otras culturas, otras formas de trabajar y de desarrollarse. Pero el empleo global no se puede parar y es una oportunidad al alcance de todos”.

La bienvenida ha corrido a cargo de Víctor Manuel Tatay, director de Adecco en Murcia y la Comunidad Valenciana, y Tomás Fuertes, presidente de APD Murcia.

Para Tatay, “el futuro del trabajo es un reto teniendo en cuenta la elevada tasa de empleo que tenemos en la actualidad. Hemos pasado y todavía atravesamos uno de los peores momentos económicos de la historia reciente, han sido muchas las medidas que se han tomado desde varios ámbitos y gracias a ello parece que el tono económico y la creación de empleo se han ido recuperado pero sin duda, aún es insuficiente y con muchos deberes pendientes”.

“Los cambios en los modelos productivos, demográficos, la irrupción de la tecnología, los nuevos valores sociales… están cambiando las profesiones tal y como las conocemos. Además, nos encontramos en un momento político inédito, que afectará y tendrá un alto impacto en nuestro tejido empresarial y en el mercado laboral, sea el nuevo gobierno más de izquierdas o más de derechas”, ha continuado Tatay.

El director de Adecco en la Región de Murcia ha concluido su intervención señalando que “la formación es un elemento clave en la captación y retención del talento y, sin duda, en el futuro del empleo lo será aún más. Si queremos ser parte del futuro, no debemos pasar la oportunidad de subirnos a este tren: las previsiones aún son positivas aunque hay una ligera desaceleración del ritmo económico”.

El marco normativo para el trabajo del futuro
A continuación, agentes de diferentes sectores de la economía murciana moderados por Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco, han analizado los aspectos jurídicos del nuevo escenario laboral. En palabras de Ximo Vañó, director del departamento laboral de PWC, quien ha centrado su ponencia en la flexibilidad interna de las empresas murcianas y los despidos colectivos, “deberíamos empezar a tomar medidas preventivas como hicieron otros países antes de la crisis de 2008. En España, y en otras economías como la italiana, hemos tenido que hacer una cirugía reconstructiva de nuestro tejido empresarial”.

Para Vañó, “la reforma laboral de 2012 hizo algunas concesiones esperanzadoras como la regulación del teletrabajo, el fomento del contrato parcial... pero en España sigue ocurriendo que solo 1 de cada 10 contratos que llega al SEPE es indefinido. Tenemos la segunda tasa de temporalidad más alta de la Unión Europea, porque despedir a un indefinido es más costoso que a un temporal. Nuestros dos principales problemas en el mercado laboral son la dualidad que existe y la alta tasa de paro. La solución no pasa por nuevas reformas –hay más de 60 reformas del Estatuto de los Trabajadores del año 80- sino que se pueden mejorar aspectos como la formación profesional para el empleo, la fiscalidad, el crecimiento empresarial, el sistema de pensiones…”.

Por su parte, Javier Rojas, responsable del área laboral de Garrigues en Murcia, ha versado su ponencia sobre las modalidades contractuales existentes y ha señalado que “una empresa flexible es una compañía que internamente se adapta a las necesidades productivas de la empresa para ser más competitiva. Lo cierto es que, por un lado está la flexibilidad que desea el empresario y por el otro la seguridad que demandan los trabajadores. Por ello, la flexiseguridad es clave para las futuras relaciones laborales.

Deberíamos propiciar cambios como nuevas formas contractuales, cambiar el sistema de relaciones laborales actuales”.

“En Murcia, seguimos teniendo una tasa de paso elevada (por encima del 22%), el 49% de tasa de desempleo para los menores de 25 años. En el primer trimestre de 2016 están descendiendo las reducciones de jornada de manera notable pero los despidos colectivos siguen dándose”, ha señalado Rojas.

Laura Martínez, responsable del área laboral de Deloitte, se ha centrado en la negociación colectiva y ha explicado que “un aspecto a remodelar de la negociación colectiva sería permitir a las pequeñas empresas poder negociar sus convenios colectivos, hasta ahora solo es para las grandes empresas. Otro aspecto importante tiene que ver con la ultraactividad, con la última reforma de 2012, se impuso un plazo máximo de ultraactividad de un año. Esto ha generado problemas y han sido los tribunales quienes han ido solventando estos conflictos, aunque no es la manera adecuada de intentar hacerlo”.

Por último, Mª Ángeles Tajuelo, directora de Adecco Training Levante, se ha centrado en los sistemas formativos para profesionales existentes destacando que “creemos que el sistema formativo actual y de formación profesional no se encuentra adaptado a las necesidades actuales ni futuras de las empresas. Si queremos que la formación y la cualificación sean el motor de la generación de empleo, debe darse un desarrollo del sistema actual de formación y el educativo en general. Se está dando una paradoja terrible al existir por un lado una elevada tasa de paro y por otro, que haya determinados sectores o áreas en las que no se encuentra la mano de obra o el talento necesario y quedan puestos sin cubrir”.

“Si hablamos de flexibilidad, a mayor nivel de formación y especificidad del trabajador, mejor será su flexibilidad y mayor su empleabilidad”, ha señalado Tajuelo.