La Refinería de Repsol en Cartagena presenta su Plan de Sostenibilidad 2016, documento clave en el desarrollo de su actividad, que refuerza el compromiso de Repsol con la sostenibilidad y la transparencia, y responde formal y sistemáticamente a las expectativas de su entorno.

El Plan cuenta con 25 acciones concretas a corto plazo que se clasifican en: derechos humanos, prácticas laborales, seguridad, medio ambiente, prácticas justas de operación –cadena de valor- y participación activa y desarrollo de la comunidad. Aunque muchas de estas acciones ya venían realizándose, el Plan 2016 las ha reforzado, añadiendo objetivos concretos y medibles por la sociedad y que van más allá de lo que la legislación exige.

Entre las 25 acciones comprometidas destacan las iniciativas para reducir los impactos de las partículas de coque, la apertura de un centro de visitas que permita acercar, con la máxima transparencia, la actividad de Repsol a su entorno; la promoción de la seguridad entre empleados de Repsol y de empresas externas y la mejora de la accesibilidad al sistema de contratación de Repsol, unificando los criterios de modo que las empresas auxiliares puedan optar a toda la actividad que ofrece la compañía en sus diferentes sedes.

El Plan de Sostenibilidad se ha desarrollado a partir de la identificación de las preocupaciones y expectativas de todas las partes interesadas. Para ello, se han utilizado estándares internacionales como las directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico y los objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, entre otros.

De entre las más de 400 entrevistas realizadas en Alumbres, Cartagena y La Unión, principalmente, se han identificado 322 expectativas que tienen que ver con la gestión laboral, medioambiental y social que hace la Refinería. Éstas han sido analizadas por el Comité de Sostenibilidad de la Refinería y agrupadas en programas –seis en el Plan de 2016– que se corresponden con las materias fundamentales de la responsabilidad corporativa que conciernen a la actividad de la compañía en Cartagena.

El desarrollo de programas que aumenten el acceso en igualdad de oportunidades al empleo en Repsol, la implicación directa en la solución de problemas de comunidades vecinas (como la ayuda al desarrollo educativo, cultural y deportivo en Alumbres) o la mejora del acceso de los jóvenes al mercado laboral mediante una formación completa en la refinería son algunas de las iniciativas comprometidas para responder a los reclamos de sus vecinos más inmediatos, quedando patente que la percepción de la sociedad marca la política de relación con el entorno y la toma de decisiones de operación de la Refinería.

Plan de Sostenibilidad 2015
Una vez consolidados los resultados del Plan de Sostenibilidad de 2015, el director de la refinería de Repsol en Cartagena, Juan Antonio Carrillo de Albornoz, rindió cuentas, públicamente, sobre el desempeño en sostenibilidad alcanzado, habiéndose cumplido el 93% de las acciones comprometidas.

El Plan de 2015 agrupaba 26 acciones referidas a medio ambiente, seguridad, desarrollo de la comunidad, prácticas laborales y derechos humanos. De entre las acciones comprometidas destaca la apertura del Centro de Visitas, la formación del comité de clima laboral y la puesta en marcha de iniciativas de tele formación y reconocimiento. Hay que destacar también el ahorro de 103.000 toneladas de CO2 y la incorporación de 408.867 toneladas de biocomponentes en la producción de gasolinas y gasóleos. Solo dos de los compromisos, relativos a sistemas informáticos, se han demorado más de la cuenta incorporándolos al Plan de 2016.