Sólo ocupan el 23 por ciento de los puestos en los órganos directivos de empresas de la Región
Murcia es la segunda comunidad autónoma española en la que las mujeres ocupan menos puestos en los consejos de administración empresariales, con el 23,25 por ciento del total, solo por detrás de Extremadura, con el 23,15 por ciento, y de las ciudades autónomas de Ceuta (23,22%) y Melilla (21,68%).
Así se recoge en un estudio de la consultora Informa D&B que recoge datos de 1,4 millones de compañías, que señala que en toda España el 71 por ciento de las empresas no cuentan con presencia femenina en sus órganos directivos.
Ese porcentaje se que reduce al 62,52 por ciento en los consejos de administración en aquellas empresas que tienen más de 250 empleados y que han de elaborar un plan de igualdad en su seno.
Además, la presencia femenina en consejos ha aumentado en las empresas participadas por el Estado (del 25,30% de 2008 al 30,75% de 2012) y en las del selectivo de la Bolsa española IBEX 35 (del 3,30% de 2005 al 10,60% actual), gracias en este último caso a que se trata de empresas sujetas a la Ley de Igualdad y al Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
Hay mayor representación femenina en los consejos de las sociedades anónimas (37,23%) que en las limitadas (28,84%).
La directora de Estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese, ha señalado que de manera general se puede decir que las empresas con presencia femenina sufren un menor riesgo crediticio, pero matizando que la crisis afecta más a sectores más masculinos, como la construcción, frente a otros con mayor presencia femenina, como el servicios.
El 38,50% de las empresas sin ninguna mujer en el consejo de administración tiene un riesgo elevado, por el 34,70% de las que sí tienen presencia femenina.
La Rioja (32,19%), Galicia (32,01%), Asturias (31,96%) y Madrid (31,92%) son las comunidades con mayor presencia femenina en los consejos de administración, por encima de la media nacional (29,02%).
Así se recoge en un estudio de la consultora Informa D&B que recoge datos de 1,4 millones de compañías, que señala que en toda España el 71 por ciento de las empresas no cuentan con presencia femenina en sus órganos directivos.
Ese porcentaje se que reduce al 62,52 por ciento en los consejos de administración en aquellas empresas que tienen más de 250 empleados y que han de elaborar un plan de igualdad en su seno.
Además, la presencia femenina en consejos ha aumentado en las empresas participadas por el Estado (del 25,30% de 2008 al 30,75% de 2012) y en las del selectivo de la Bolsa española IBEX 35 (del 3,30% de 2005 al 10,60% actual), gracias en este último caso a que se trata de empresas sujetas a la Ley de Igualdad y al Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
Hay mayor representación femenina en los consejos de las sociedades anónimas (37,23%) que en las limitadas (28,84%).
La directora de Estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese, ha señalado que de manera general se puede decir que las empresas con presencia femenina sufren un menor riesgo crediticio, pero matizando que la crisis afecta más a sectores más masculinos, como la construcción, frente a otros con mayor presencia femenina, como el servicios.
El 38,50% de las empresas sin ninguna mujer en el consejo de administración tiene un riesgo elevado, por el 34,70% de las que sí tienen presencia femenina.
La Rioja (32,19%), Galicia (32,01%), Asturias (31,96%) y Madrid (31,92%) son las comunidades con mayor presencia femenina en los consejos de administración, por encima de la media nacional (29,02%).
