La federación de Servicios de CCOO ha presentado hoy Precarity War, una campaña de superhéroes representantes de distintas profesiones que trata de unir a los trabajadores en la "guerra" contra la precariedad, que no puede ser una condición laboral.

La campaña consiste en relacionar seis profesiones del sector servicios con grandes índices de precariedad a distintos superhéroes: Flash Woman (camarera), Agente Invisible (teleoperadora), Mega Comercial (gestor comercial), Super Becario (becario), Wonder Worker (monitora de comedor) y Cibor Cajera (cajera).

Según el secretario general de CCOO Servicios, José María Martínez, la web actúa como herramienta de contacto y organización con los trabajadores y en ella cada personaje cuenta con material audiovisual y gráfico para las redes sociales y tarjetas físicas que se repartirán en centros de trabajo.

En la presentación, Martínez ha afirmado que esta precariedad es reversible solo si la acción sindical cuenta con la colaboración de todos los trabajadores afectados y adelantó que se han preparado más personajes de otros sectores.

Por otro lado, el secretario de Acción Sindical de CCOO Servicios, Manuel Esteban Montero, ha destacado los tres grandes problemas de la precariedad en el empleo, como las rebajas de las condiciones salariales, el incremento de la contratación a tiempo parcial y la irregularidad del tiempo de trabajo.

Por su parte, la secretaria de mujer, diversidad y juventud de CCOO Servicios, María Estebaranz, ha hecho hincapié en que la precariedad ha empeorado con las dos últimas reformas y que se extiende sobre todo en mujeres y jóvenes.

Según datos de CCOO, las mujeres firman el 72% de los contratos parciales y experimentan el 80% de la temporalidad.

En cuanto a las becas, el último informe de CCOO las cifraba en 200.000, de las cuales el 25% son fraudulentas y el 61% no tienen prestación alguna.

En cuanto a las declaraciones del Círculo de Empresarios que instaban a rebajar la representación de los empleados para aumentar la competitividad de las empresas, Martínez destacó que una rebaja de las condiciones laborales no mejora la competitividad.