Los empleados públicos de la Administración regional que se encuentren en situación de baja laboral recibirán el cien por cien de su salario desde el primer día, gracias a un complemento que pagará la Comunidad para cubrir la diferencia entre el salario completo del trabajador y la retribución que percibe de la Seguridad Social, independientemente de la naturaleza de su incapacidad.

Además, la Comunidad convocará un total de 8.194 plazas de empleo público a lo largo de 2019, de las que 1.561 pertenecen a Administración y Servicios, 5.326 plazas corresponden al Servicio Murciano de Salud y 1.307 serán de Educación, como medida para reducir la tasa de empleo temporal por debajo del ocho por ciento en los tres sectores.

Estos son los principales acuerdos alcanzado por el Gobierno regional y las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación para la Función Pública, presidida por el consejero de Hacienda, Fernando de la Cierva, y en la que también participaron los consejeros de Educación, Adela Martínez-Cachá, y de Salud, Manuel Villegas.

De la Cierva señaló al respecto que “nuestra prioridad es mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, así como evitar que pierdan poder adquisitivo, como llevamos haciendo a lo largo de esta legislatura con las últimas subidas salariales y la devolución de los complementos retributivos”.

Otra de las medidas aprobadas es que se aplique con carácter inmediato la subida salarial para empleados públicos que establecen los próximos Presupuestos Generales del Estado, así como el abono del complemento autonómico correspondiente a la extra de diciembre de 2013.

El consejero recordó que “en la nómina del pasado mes de octubre los funcionarios recibieron el 25 por ciento de este complemento y ahora percibirán el 75 por ciento restante, un esfuerzo para las arcas regionales que supera los 32 millones de euros”.

A pesar del esfuerzo económico para la Administración regional, “estamos seguros de que la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos redundan en una mejora de los servicios que prestan a los murcianos”, añadió De la Cierva.

Carrera profesional y conciliación
En la Mesa General de Negociación se pactaron otras medidas, como la implantación de la carrera profesional en los ámbitos sectoriales de Educación y Administración y Servicios, además de darle continuidad en Sanidad. También se eliminará la limitación para prolongar la prestación de servicios más allá de la edad de jubilación y se proyecta un nuevo plan de promoción interna.

A esto se añaden otras medidas para favorecer la conciliación de la vida profesional y personal, como una bolsa de horas de libre disposición que el funcionario puede acumular para disponer de ellas cuando necesite atender a familiares mayores, con discapacidad o hijos menores, así como el impulso del teletrabajo. Además, las parejas de hecho tendrán los mismos derechos que los matrimonios en materia de función pública.

El acuerdo también contempla ultimar la redacción de la nueva Ley de la Función Pública Regional, “en la línea de trabajo que mantenemos con las organizaciones sindicales desde 2015 para mejorar las condiciones laborales de nuestros empleados públicos, a los que les agradecemos enormemente su esfuerzo personal y profesional durante los años de crisis”, concluyó De la Cierva.

CCOO rechaza el Acuerdo
Comisiones Obreras, tras la reunión de la Mesa General de Negociación ha rechazado el acuerdo porque excluye la reversión de los recortes en Educación.

Se trata de una propuesta claramente insuficiente, que ni aborda la reversión de los recortes en Educación ni la recuperación de los derechos laborales del profesorado, afirman en una nota.

Comisiones señala, entre otros temas, que la propuesta tampoco recupera la jornada de trabajo de 35 horas semanales y vincula la reducción de las cargas lectivas del profesorado a la recuperación de las 35 horas, medida que se supedita al cumplimiento futuro de exigencias de estabilidad presupuestaria que no parecen estar en un horizonte cercano.