A la hora de buscar empleo la elaboración de un buen currículum vitae es fundamental. Se trata de un documento que contiene de forma clara tanto la formación académica como la experiencia laboral de cada solicitante de empleo. Sin embargo, no siempre resulta sencillo determinar qué o cuánta información incluir. Es por ello por lo que resulta especialmente importante tener en mente unas cuantas recomendaciones para poder elaborar un currículum vitae de forma correcta.
Estudiar la oferta de empleo
Es frecuente usar un mismo currículum para participar en distintos procesos de selección, sin embargo, esto no es siempre lo más aconsejable. Por norma general, cada oferta de empleo exige unos requisitos determinados y es por ello por lo que se recomienda adaptar el currículum a las características del puesto. De esta forma se pueden potenciar distintas aptitudes del demandante de empleo y así optimizar al máximo su candidatura.
Jerarquizar los contenidos
Una vez estudiada la oferta, una de las claves a la hora de elaborar el currículum es ordenar la información en función de su importancia. Según las características del puesto de trabajo será necesario priorizar unos aspectos u otros.
Por norma general, la estructura de un currículum estándar se compone de los siguientes apartados: formación académica, experiencia laboral, idiomas y aptitudes.
Formación académica: en este apartado deben detallarse los títulos de formación en educación secundaria, en grado universitario, en máster o en doctorado. Es posible ordenarlos en función de la fecha de obtención, sin embargo, lo más habitual es situar en primer lugar el grado universitario y posteriormente los másteres realizados, de existir.
Experiencia laboral: esta parte del currículum contiene datos relativos a los empleos desarrollados por el aspirante. Se estructuran en orden cronológico inverso, es decir, se sitúan en un primer lugar los puestos de trabajo más reciente.
Así mismo, en este apartado puede ser necesario especificar las principales funciones o tareas desarrolladas en cada empleo. Esto ayuda a demostrar la idoneidad del aspirante para el puesto solicitado.
Idiomas: Dependiendo de la oferta de empleo puede requerirse el conocimiento de idiomas extranjeros. Este apartado debe cubrirse de forma esquemática y breve. La información que ha de aparecer son las lenguas maternas y los niveles de conocimiento de las lenguas extranjeras, si se cuenta con certificados que demuestren dichos niveles deben especificarse también.
Aptitudes: En ocasiones es también oportuno señalar las aptitudes de la persona candidata. Estas deben redactarse teniendo en cuenta las necesidades del puesto. Algunos de los aspectos que pueden incluirse son los conocimientos en informática, en determinadas herramientas… En este apartado pueden detallarse también los cursos o talleres realizados. Además, puede ser oportuno señalar si se posee el permiso de conducir.
Esquematizar el documento
Por último, debemos repasar toda la información procurando que el documento no ocupe más de dos páginas. De lo contrario, podríamos estar creando un currículum inefectivo. Para eso, es preciso releer la información y tratar de recortar los datos que nos parezcan prescindibles o innecesarios. Así mismo, la redacción debe ser clara y deben figurar siempre las fechas de obtención de los títulos, así como los periodos de trabajo.
Siguiendo estas pautas conseguiremos crear un currículum optimizado, lo que hará que contemos con mayores posibilidades de ser seleccionados.