El grupo BMN -que preside Carlos Egea- y los sindicatos han alcanzado un segundo acuerdo de reestructuración laboral de la entidad, que contempla una rebaja salarial de los trabajadores de entre el 3 y el 7%, según han informado fuentes sindicales.

Según las mismas fuentes, esta reducción del sueldo se hará en función de la retribución que perciba cada trabajador.

Así, aquellos que reciban un mayor sueldo, serán quienes vean reducir más su retribución mensual.

No obstante, de dicha rebaja salarial quedan excluidos los trabajadores que cobren menos de 30.000 euros brutos al año.

Las mismas fuentes han indicado que el acuerdo laboral, que entrará en vigor en julio, también incluye una reducción de la plantilla mediante bajas incentivadas voluntarias en las que percibirán 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

A esta medida podrían acogerse entre 250 y 300 trabajadores.

El acuerdo alcanzado por UGT, CC OO, SELG, SIC y ACCAG, también se basa en suspensiones temporales de empleo obligatorias que afectarán a 800 trabajadores al año, 200 cada tres meses.

Además, se contempla un programa especial de suspensiones laborales durante 6 meses por un máximo de 150 trabajadores, con una compensación laboral "mejor" que la prestación por desempleo, según han indicado las mismas fuentes.

Aunque el acuerdo entra en vigor a partir de julio y tendrá una duración de 2 años, las suspensiones temporales podrían aplicarse desde este momento.

El pasado 18 de abril, los sindicatos y la entidad ya habían llegado a un principio de acuerdo que se ha materializado ahora.