La mitad de los murcianos que encuentran un nuevo trabajo lo hace gracias a su red de contactos, antes que mediante otros sistemas como la búsqueda por internet, según un estudio de la consultora Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco dedicada al acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación del mercado de trabajo, que ha analizado ese mercado laboral oculto para ver su modelo de funcionamiento.

A la hora de enfrentarse al llamado mercado laboral oculto, que se compone de aquellas vacantes que las empresas no publican y se estima que alcanza a tres de cada cuatro posiciones, la red de contactos es uno de los activos más valiosos de los candidatos y puede ser la clave para encontrar un empleo, pues el 52% de los recolocados lo hace a través de esta vía, muy por encima de otras opciones como internet (20%).

El comportamiento de estas redes de contactos varía en función de cada autonomía: los canarios son los que mejor lo usan (el 80% de los recolocados en el archipiélago lo hace a través de contactos), seguidos de vascos y baleares (68%) y asturianos (67%). En el lado contrario, los valencianos (33%) y navarros (sólo 2 de cada 10) son los que menos partido le sacan. En el caso de los murcianos, es el 50,5% de los recolados quien vuelve al mercado laboral gracias a sus contactos.

La red de contactos es cada vez una herramienta de mayor poder para la búsqueda de empleo pues permite a las organizaciones un ahorro en sus procesos de selección y evita la publicación de detalles acerca de su estrategia empresarial.

El llamado networking representa una relación de ventaja recíproca donde ambos contactos se aportan valor mutuamente. Las redes de contactos no proporcionan un empleo, sino la información que ayudará a conseguirlo.