El profesor de la UMU, referente en esta clase de estudios, señala que su presencia “aumenta la rentabilidad de la empresa, hecho contrastado tanto en empresas cotizadas como en pequeñas y medianas e incluso cooperativas”. Pero no solo la rentabilidad se ve beneficiada, también disminuye el riesgo financiero, medido a través del endeudamiento de las empresas.

Otro de los aspectos observados es que la remuneración de los directivos en empresas cotizadas con mayor presencia de mujeres en sus consejos es más adecuada a los intereses de los accionistas.

En palabras del investigador, “ellas imponen, por ejemplo, una mayor parte de salario variable, aquella parte del salario de los directivos que está ligado a la consecución de los objetivos marcados por los accionistas”. Además, el profesor de la UMU señala que la presencia de las mujeres reduce el sobresueldo de los mencionados directivos.

Por otro lado, las empresas cotizadas con mayor presencia de mujeres en sus consejos reducen la información asimétrica. Es decir, ofrecen más información sobre su situación, datos que interesan a aquellos inversores que acuden a los mercados para comprar y vender acciones.