El número de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Haya Real Estate será de 205 personas, el 18 % de la plantilla total de la gestora de activos inmobiliarios y financieros, que inicialmente planteó recortar 292 puestos de trabajo, ha informado UGT.

Según la misma fuente, empresa y sindicatos han acordado que la afectación del ERE se rebaje además en función de las posibles solicitudes de vuelta a las entidades de origen de empleados del BBVA y Cajamar solicitadas hasta el 31 de marzo y con independencia de la fecha efectiva del retorno.

Quedarán excluidos del ERE empleados con discapacidad, con enfermedad grave, víctimas de violencia de género y embarazadas, entre otros colectivos.

En un comunicado, el sindicato añade que el ERE se regirá por criterios de productividad, quedando excluidos otros como el absentismo o el nivel de estudios del trabajador, y el expediente irá acompañado de un plan de recolocaciones voluntarias.

Frente a la propuesta inicial de la empresa de 22 días de indemnización con el tope de 12 mensualidades, la mesa negociadora ha acordado 31 días por año trabajado con un máximo de 23 mensualidades, además de otras compensaciones.

A finales de enero, Haya Real Estate anunció la presentación de un ERE por "causas organizativas, económicas, productivas o técnicas".

Haya Real Estate perdió 20,2 millones de euros en los nueve primeros meses de 2019, casi siete veces más que en el mismo periodo de 2018, en el que registró unas pérdidas de 3 millones.

A comienzos de enero, la Sareb le adjudicó el contrato de gestión de parte de su cartera de activos en alquiler, un total de 3.300 inmuebles, de los que el 54 % son viviendas.