El Comité de Empresa del Servicio Murciano de Salud muestra su absoluto apoyo a las reivindicaciones que han motivado las huelgas convocadas por los médicos residentes en otras ciudades como Madrid y Valencia, en busca de la mejora de las condiciones laborales, la adecuada formación de los residentes y la asistencia sanitaria que se presta a los pacientes.
El Comité de Empresa, órgano que representa al personal laboral (en su mayoría, personal en formación) del Servicio Murciano de Salud en las mesas de negociación con la Administración, considera imprescindible establecer una vía de comunicación constante y eficiente con las autoridades sanitarias que dé respuesta a las principales preocupaciones, tanto asistenciales como formativas, del personal sanitario en periodo de formación.
Desde este Comité de Empresa mantienen activo el diálogo con la Administración y han conseguido poner sobre la mesa unos puntos mínimos de respuesta a las demandas del colectivo MIR, por lo que en este contexto actual de negociación abierta no prevén, por el momento, la convocatoria de huelga MIR en la Región de Murcia, como sí se ha hecho en otras comunidades.
Sin embargo, si las circunstancias se ven modificadas por la negativa de la Administración al diálogo, no descartan llevar a cabo actuaciones más reivindicativas en consonancia con su firme compromiso de mejorar las condiciones del vigente sistema MIR de la Región de Murcia, no solo para los compañeros en periodo de residencia, sino también para las siguientes promociones de residentes. Esperan que los responsables sanitarios y políticos puedan estar a la altura y no tengan que valorar medidas de presión como la huelga que, aunque lícita, es una situación no deseada para los profesionales.
Las reivindicaciones de los MIR
Entre los principales nichos de reivindicación de los médicos en periodo de formación como especialistas, se encuentran el reconocimiento de una jornada laboral que atienda a las particularidades del colectivo, es decir, los descansos adecuados tras las jornadas complementarias realizadas y una regulación adaptado al desarrollo de actividades de formación sanitaria que les permita mejorar sus conocimientos para ofrecer la mejor asistencia a sus pacientes. En este mismo sentido, los médicos en formación exigen poder desarrollar su trabajo en un entorno seguro y en condiciones laborales óptimas, lo que supone la eliminación de las “camas calientes” (camas que son ocupadas por 2 o 3 personas en mismo turno), habitaciones con 2 o 3 literas y espacios de descanso inaceptables.
Además, los MIR solicitan la actualización de las retribuciones, tanto de jornada ordinaria como de la hora de guardia; y el reconocimiento de trienios y Carrera Profesional para aquellos profesionales que cumplan con los requisitos de tiempo trabajado, eliminando la discriminación que supone que existan colectivos que perciben estos complementos retributivos y otros no.
