La entidad bancaria española con presencia en Latinoamérica BBVA ha planteado este martes a los sindicatos reubicar dentro del grupo a 467 empleados, con lo que rebajaría los despidos a 3.331 que pretende llevar a cabo en España y, además, mejora las condiciones de salida, con bajas a partir de 52 años con el 65% del salario.

La salida de 3.331 empleados supone el 11,4% de una plantilla de 29.330 del banco en España o el 14,3% si se excluyen los trabajadores de sociedades que no se ven afectadas por los despidos, que deja la cifra de trabajadores de BBVA en España en unos 23.300.

Según detalla CCOO, sindicato mayoritario en la entidad, BBVA ofrece por primera vez a los trabajadores de más de 52 años, con una antigüedad mínima de 15 años, indemnizaciones con el 65% de su sueldo, hasta un máximo de 250.000 euros si es menor de 55 años.

Una propuesta más generosa que la renta del 60% del sueldo anual que hasta ahora planteaba como máximo para aquellos que tuvieran entre 56 y 57 años.

A partir de 58 y hasta 62 años, según la nueva propuesta del BBVA, el trabajador podrá recibir hasta el 70 % del sueldo, cuando anteriormente se ofrecía como mucho el 65% del sueldo.

Para los mayores de 63 años, sin embargo, mantiene la oferta de una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 meses.

Para el resto de la plantilla, el BBVA propuso a principios de mes el pago de 27 días por año trabajado, hasta un máximo de 18 mensualidades, y ahora eleva ese finiquito a 30 días por año y un máximo de 20 mensualidades.

Aunque las condiciones de salida planteadas por el banco mejoran, aún siguen estando lejos de las propuestas en el mismo encuentro por CCOO, que propone prejubilaciones a partir de 53 años con al menos el 75% del sueldo y en el caso de los mayores de 58 años llegan al 85%.

Después de la movilización de este lunes de más de 6.500 personas en 21 ciudades frente a sedes del BBVA, el sindicato ha llevado estas propuestas a la mesa de negociación del despido colectivo de este martes y su reivindicación de reducir un 20% los despidos.

Respecto a la reubicación de empleados, aquellos que pasan principalmente de la atención en oficinas a ser gestores remotos, el banco también se ha mostrado a favor de mejorar las condiciones laborales, reducir de 130 a 125 las tardes a trabajar o suprimir la obligatoriedad de trabajar en festivos y fiestas mayores.