El Gobierno regional y los agentes sociales han firmado este viernes la Estrategia de Reactivación para el Empleo de Calidad de la Región de Murcia 2021-2024, que cuenta con 160 acciones y que prevé invertir 76,5 millones de euros este año con el objetivo de mejorar el mercado laboral de la comunidad tras la crisis socioeconómica generada por la pandemia de covid.
Esta inversión se verá incrementada con la llegada de fondos europeos del Mecanismo para la Recuperación y Resiliencia, según ha anunciado el presidente de la comunidad, Fernando López Miras, tras la firma del documento, que también han suscrito el presidente de la patronal Croem, José María Albarracín, y los secretarios generales de CC.OO. y UGT en la Región de Murcia, Santiago Navarro y Antonio Jiménez, respectivamente.
Mejorar la calidad en el empleo, luchar contra las desigualdades de género, incentivar el empleo verde y sostenible, así como potenciar las actuaciones hacia colectivos con más dificultades son algunas de las diez líneas estratégicas de esta iniciativa, que sustituye a la anterior, que abarcó entre 2017 y 2020.
Los dos objetivos más importantes del anterior ciclo eran llegar a 620.000 personas ocupadas y a una tasa de paro por debajo del 15 % en diciembre de 2020, que, según los cálculos del Gobierno regional, se hubieran cumplido si no hubiera surgido la crisis provocada por la pandemia, ya que al terminar 2019, la Región de Murcia contaba con casi 612.000 personas ocupadas y una tasa de paro del 16,10 por ciento.
En este sentido, López Miras ha indicado que el parón de la actividad económica sufrido por el coronavirus ha tenido un menor impacto en la comunidad murciana gracias a las medidas que tenían en marcha con la Estrategia de Empleo 2017-2020, llegando a liderar, junto con Castilla-La Mancha, "la creación de empleo en el año de la pandemia", por lo que ha instado a "continuar con la senda emprendida".
La nueva estrategia para el empleo de calidad permitirá “avanzar en la igualdad de oportunidades y la estabilidad apostando por una economía verde”, según ha valorado el presidente de la comunidad.
El documento también propone diez líneas estratégicas en las que trabajar, como son incentivar las actuaciones hacia colectivos con más dificultades, potenciar la atención individualizada de las personas desempleadas, o aumentar las actuaciones para mejorar la seguridad y salud laboral, así como las que tengan como fin la mejora de la calidad en el empleo.
Luchar contra las desigualdades de género en el empleo, ofrecer formación focalizada en las nuevas necesidades, la recuperación y consolidación del emprendimiento, incentivar la economía social, incentivar el empleo verde y sostenible, y mejorar la calidad de los servicios públicos son el resto de líneas que componen la estrategia.
Mientras, el presidente de Croem, José María Albarracín, ha enmarcado esta firma en la "larga tradición" de acuerdos entre el ejecutivo autonómico y los agentes sociales, al tiempo que ha destacado que el documento debe ayudar a sentar las bases de la recuperación económica y de la creación de empleo.
Asimismo, ha revelado que, ante las incertidumbres que genera la pandemia de covid para poder cumplir las previsiones, los firmantes han acordado revisar los objetivos del plan a mitad de su plazo de vigencia.
Desde los sindicatos, Jiménez y Navarro han coincidido en la necesidad de que las políticas públicas rebajen la alta precariedad laboral que caracteriza al mercado regional, que se puedan firmar los convenios colectivos de sectores como la hostelería y la sanidad privada, con una década de retraso en su negociación, y que se mejore el funcionamiento del Servicio de Empleo y Formación de la Comunidad Autónoma (Sefcarm).
Ambos también han subrayado la importancia de ejecutar medidas que acaben con la brecha de género y la desigualdad de la mujer en el acceso y el desarrollo del empleo en la comunidad murciana.
