El salario medio en la Región de Murcia fue de 22.123,99 euros en 2019 gracias a una subida del 2,9% respecto al año anterior, que saca a la Comunidad de la cola en retribuciones de España, pasando del antepenúltimo lugar en 2018, solo por delante de Extremadura y Canarias, a superar también a Castilla-La Mancha, Andalucía, Comunidad Valenciana y Castilla y León.
Así se refleja en la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicada este martes, en la que se refleja que el salario medio por trabajador en España alcanzó en 2019 los 24.395,38 euros, un 1,6% más que el año previo y 2.271,39 euros más que en la comunidad murciana.
Los salarios más elevados en 2019 correspondieron a País Vasco (29.476,21 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (27.817,76 euros) y Navarra (27.493,93 euros). Estas tres comunidades, junto con Cataluña y Asturias, presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional.
Por su parte, Extremadura (19.940,68 euros), Canarias (20.861,14 euros) y Castilla-La Mancha (21.908,92 euros) presentaron los salarios más bajos.
Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Navarra (4,3%), Asturias (4%) y País Vasco (3,5%) presentaron los mayores aumentos. Por el contrario, los salarios bajaron en Comunidad Valenciana (-0,3%) y Galicia (-0,3%) respecto a 2018.
En cuanto a la brecha de género, el sueldo bruto anual de los hombres en la Región de Murcia es de 24.289,41 euros, un 2,6% más que en 2018, mientras que el de las mujeres es de 19.431,25 euros, un 4,5% más que el año anterior, por lo que se ha reducido la divergencia entre ambos sexos.
Esta cifra supone que una trabajadora cobra el 80% del salario medio de un asalariado en la comunidad murciana. Esta divergencia es 0,5 puntos mayor que la media nacional, que se sitúa en el 80,5 por ciento.
El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo en cada comunidad es uno de los factores que explican esta variabilidad.
Canarias presentó en 2019 la menor desviación entre los salarios de hombres y mujeres (88,5%), seguida por Baleares (86,8%) y Castilla-La Mancha (84,9%). Por el contrario, Asturias tuvo la mayor divergencia (74,8%), seguida de Aragón (77,1%) y Navarra (77,6%).
Además, el salario medio por trabajador en 2019 alcanzó los 24.395,98 euros, un 1,6% más que el año anterior, un sueldo que es superior para los hombres, 26.934,38 euros (0,7% más), que para las mujeres, 21.682,06 euros (3,2% más).
Estos datos reflejan que la ganancia media anual femenina solo supone el 80,5% de la masculina, una diferencia que se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato o tipo de jornada).
