El Gobierno y los agentes sociales han cerrado un principio de acuerdo para prorrogar las ayudas a los ERTE hasta el próximo 28 de febrero, que fue ratificado internamente por CEOE, Cepyme y UGT, en tanto que CCOO lo dio por validado.

El acuerdo será aprobado en el Consejo de Ministros de este martes.

La prórroga de los ERTE está ligada a la formación de los trabajadores protegidos. No obstante, el esquema actual, que expiraba el 30 de septiembre, se extenderá hasta el próximo 31 de octubre, un mes más del marco regulador para permitir así que las empresas dispongan de más tiempo para preparar las solicitudes de los nuevos ERTE, que entrarán en vigor el próximo 1 de noviembre. "Para facilitar la transición de los ERTE, el modelo actual seguirá vigente durante el mes de octubre", explican desde el ministerio de Trabajo.

De este modo, a partir del 1 de noviembre, estarán vigentes las nuevas modalidades de ERTE, con mayores exenciones en la cotización a la Seguridad Social para las empresas que realicen acciones formativas, que deberán llevarse a cabo antes del 30 de junio de 2022

Este nuevo esquema implica que la prórroga de los expedientes actuales no será automática, por lo que deberán ser solicitados de nuevo a lo largo de mes de octubre, periodo en el que seguirá vigente el esquema actual para no crear un vacío legal. Asimismo, se fija definitivamente que el silencio administrativo se aplicará con carácter positivo, con lo que en ese caso los nuevos ERTE se darán por aprobados.

Las empresas de hasta diez trabajadores tendrán exoneraciones del 50% si no dan formación y del 80% en caso de que impartan acciones formativas, mientras que las de más de diez trabajadores disfrutarán de una minoración de las cuotas del 40% si no hay formación y también del 80% si la hay.

El Gobierno propone que las empresas entre 10 y 49 empleados deban emplear 30 horas en acciones formativas, en tanto que las de más de 50 trabajadores deberán llegar a 40 horas.