La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región ha desestimado el recurso que el director de una oficina de Cajamar presentó contra la sentencia de un Juzgado de Cartagena que en mayo de 2011 declaró procedente su despido por las irregularidades cometidas en su gestión.

La sentencia señala que el Juzgado de lo Social declaró como hechos probados que este directivo comenzó a prestar sus servicios en esa entidad de ahorro en marzo de 2001, y que tras las irregularidades apreciadas en la auditoría practicada en una sucursal de Cartagena en noviembre de 2009, Cajamar realizó otra extraordinaria.

Entre las irregularidades tenidas en cuenta para proceder a su despido, la empresa atribuyó a este trabajador que las propuestas de todos los préstamos eran realizadas por él, que solo el 50 por ciento de las operaciones de riesgo eran firmadas por el comité de gestión y que el 92 por ciento de las peritaciones eran efectuadas por una misma entidad y por el mismo tasador.

El juez consideró procedente el despido, acordado en enero de 2010, "sin derecho a percibir indemnización alguna ni salarios de trámite", resolución que fue apelada ante la Sala del TSJRM al considerar que las faltas sancionadas habían prescrito.

En contra de lo sostenido por el director despedido, el TSJRM indica que el cómputo del plazo no comenzó a contar cuando fue trasladado de una sucursal a otra al tener la empresa sospechas de su conducta, "sino cuando tuvo conocimiento cierto de las irregularidades, al finalizar la auditoría extraordinaria".