El Gobierno ha cerrado finalmente un acuerdo con patronal y sindicatos que modifica aspectos clave de la regulación laboral, como la contratación o la prevalencia de convenios, lo que permitirá cumplir con uno de los compromisos fijados con Bruselas antes de final de año.

Tras meses de intensas y complejas negociaciones, que se prolongaron el miércoles hasta altas horas de la noche, la CEOE fue la primera en respaldar los principios generales de la reforma laboral, que poco después refrendaron los comités de UGT y CCOO "por unanimidad".

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguró que esta reforma "implica un cambio estructural en el modelo de relaciones laborales", y descartó que sea "menos ambiciosa" de lo que hubiera deseado.

Entre los aspectos más destacados de la reforma se encuentran cambios en los contratos, la formación, la negociación colectiva y los ERTE:

Contratos

•    Se establece que el contrato de trabajo ordinario será el indefinido y que sólo podrán hacerse dos tipos de contratos temporales: el estructural y el formativo. 

•    El contrato por circunstancias de la producción (contrato por obra) sólo podrá concertarse por incrementos ocasionales imprevisibles de la producción u oscilaciones de la demanda, por un tiempo máximo de seis meses, ampliables a doce. 

•    El encadenamiento de contratos para adquirir la condición de trabajador indefinido se reduce de 24 a 18 meses en un tiempo de dos años. Hasta ahora era un periodo de 30 meses.

Formación

•    Reforzar la definición y causalidad del contrato formativo, ofreciendo dos tipos de contrato: el de formación en alternancia, que combinará trabajo y formación, y el contrato para la adquisición de la práctica profesional. 

•    El contrato de obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios se suscribirá dentro de los tres años (5 años con personas con discapacidad), por un periodo mínimo seis meses y un máximo de 12.

•    Se fomentará el contrato fijo discontinuo para la realización de trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada. 

Negociación colectiva

•    Reinstaurando la ‘ultraactividad plena, de forma que los convenios colectivos se prorrogarán hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin un límite de tiempo.

•    El convenio de sector recuperará su prevalencia sobre el convenio de empresa.