Según la última Encuesta de Población Activa, en la Región de Murcia la tasa de paro se sitúa en un 12,9%. Aunque elevada aún, es 1,7 puntos porcentuales menor que la que la autonomía mostraba hace un año. Sin embargo, paradójicamente, el 52,9% de los directores de recursos humanos de nuestro país reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía, porcentaje que, si bien sigue siendo muy alto, supone un descenso de 28 puntos porcentuales con respecto al año anterior.
Y es que los ERTES, el aumento de la tasa de paro durante los meses más duros de la pandemia, las restricciones de horarios y movilidad, y la incertidumbre hicieron que cayesen las contrataciones y que los candidatos estuviesen más dispuestos a moverse de sector o a trabajar desempeñando otras funciones o con otras condiciones. Aun así, en algunos ámbitos sigue siendo patente la dificultad para casar oferta y demanda de trabajo. Por ejemplo, en la Región de Murcia, existen varios sectores donde reclutar candidatos es especialmente arduo, lo que convierte a esos perfiles en los profesionales ideales para las empresas.
En este contexto, Adecco, líder mundial en gestión de recursos humanos, de la mano de su división Adecco Staffing (que ofrece soluciones de trabajo temporal, selección directa, RPO, estructuras onsite, formación y consultoría de RRHH) quiere mostrar qué sectores de actividad están buscando candidatos de forma más intensa en cada autonomía y lo presenta en su Informe Adecco sobre Perfiles más demandados.
Los sectores y perfiles con más tirón en la Región de Murcia
En la Región, son seis los sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y que más mano de obra están reclamando.
En primer lugar, podemos hablar del sector agroalimentario, y podemos distinguir entre las posiciones que se buscan para la agricultura y cuáles para la industria alimenticia. Las continuas campañas hortofrutícolas en diferentes puntos de la Región de Murcia y en distintos momentos a lo largo del año -sirva como dato que la autonomía representa el 12% de la producción hortofrutícola del país, según datos del Ministerio de Agricultura- hace que se busquen con asiduidad recolectores/as y trabajadores/as especializados.
De igual manera, la Alimentación busca perfiles como manipuladores/as de alimentos, peones/as especializados, carretilleros/as e ingenieros/as y técnicos/as de mantenimiento y de calidad.
Cuando se habla de escasez de talento en el sector industrial hay tres perfiles que destacan por encima de los demás, casi independientemente de la rama de actividad que los demande: peones/as, operarios/as especializados y manipuladores/as. En este caso, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen, necesarios para que no cese la actividad de las empresas, y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales.
Y si bajamos a ramas de actividad concretas dentro de la industria, por ejemplo, el sector de la logística y el transporte está demandando perfiles como preparadores/as de pedidos, repartidores/as y carretilleros/as con titulación oficial. Estas profesiones tienen mayor demanda que oferta por lo que siempre son puestos muy buscados en la autonomía. Algo similar ocurre en distribución y retail, donde faltan dependientes/as, cajeros/as y reponedores/as.
Por último, mención especial merece la Hostelería. Este verano ya quedó patente la gran escasez de talento en el sector hostelero pues en plena campaña de verano -una de las más potentes para el sector murciano- los empresarios denunciaron las dificultades que estaban teniendo para incorporar mano de obra cualificada. Los prolongados ERTE que hicieron que muchos trabajadores/as de la hostelería se reubicaran en otros sectores, el déficit que ya existía desde antes de la pandemia y que la incertidumbre del último año solo ha acrecentado esta preocupante situación, hacen que cada vez sea más complicado cubrir los puestos que necesita una industria clave para la economía de la región.
