La dirección de la Caja de Ahorros del Mediterráneo ha comunica a los representantes sindicales que desde el 1 de julio su plantilla pasa a depender en sus condiciones laborales de un banco y ya no de una caja. Igualmente, les informa de que el 29 de este mes se producirá oficialmente la desvinculación de la entidad financiera de 260 empleados (los prejubilados pactados en el ERE y cuyo expediente fue aceptado por Trabajo el pasado día 2).

La dirección traslada oficialmente a los representantes sindicales que el ERE fue aprobado por la dirección general de Trabajo el pasado 2 de junio y que "se se van a desvincular a 260 compañeros, con fecha 29 de junio y que el importe a cobrar es neto: libre de impuestos, según señalan los representantes de CGT.

Estos mismos representantes sindicales señalan que la dirección desmiente que "tengan compromisos con SICAM y UGT". Sobre las bajas incentivadas, reducciones de jornada, comunican que de momento no se ponen en marcha.

CGT solicitó en la reunión del día 13 la relación nominal y criterios para la elección del personal desvinculado y constaron oficialmente que "remitirán la relación cuando sea efectiva la salida y que el criterio ha sido, que la desvinculación afecte lo menos posible al  trabajo normal de la empresa (ahora entendemos que los altos directivos salieran los primeros)".

CGT solicita fecha de salida para el resto del personal a desvincular, a lo que la entrad respondió que "de momento, no está claro. Será durante este año y el que viene, pero no concretan fechas".

La central reclama una contestación a la propuesta de mantener la ayuda de estudios para hijos con diversidad funcional del personal desvinculado. Contestan que aún no está ultimada la solución para este colectivo.
 
CGT propone la creación de una comisión de contratación temporal, de composición paritaria sindicatos/dirección, con objeto de buscar soluciones a los problemas de este colectivo y dar transparencia  y rigor a los procesos de contratación. "Calificamos de vergonzosos e inaceptables los privilegios y discriminaciones que se están denunciando, hechos que afectan muy negativamente a la imagen de la CAM", dicen.

Esta misma organización, con fuerte peso en la plantilla en Alicante, reclama también información sobre las noticias de prensa que relacionan a la empresa con fondos de inversión norteamericanos y con determinados bancos.

Los empleados procedentes de cualquiera de las entidades conservarán todas sus condiciones laborales, con las únicas modificaciones que puedan derivarse de lo establecido en el acuerdo. En particular se garantiza que ningún empleado percibirá en el momento de su incorporación a la sociedad central un salario fijo anual inferior al que percibía en la entidad de procedencia. No obstante, los complementos funcionales mantendrán su naturaleza y por tanto vinculados al desempeño efectivo del puesto o función que justifica su percepción.)

La CAM celebra este viernes una asamblea en la que sus consejeros ratificarán el cambio de estatutos y el paso a Banco CAM.

El objetivo de la propuesta es adaptar los estatutos y el reglamento a la reciente reforma del Régimen Jurídico de las Cajas y al desarrollo reglamentario publicado recientemente por la Generalitat Valenciana, así como a la segregación total del negocio financiero de la Caja y al ejercicio indirecto de la actividad financiera a través del Banco CAM.

La modificación contempla una reducción en el número de miembros de los órganos de gobierno y establece un periodo de adaptación progresiva, permitiendo agotar mandatos a los actuales miembros de los órganos de gobierno y también de los Consejos Territoriales, hasta la primera renovación parcial prevista para 2013.

La Asamblea General pasará de 180 a 90 miembros tras la modificación; el Consejo de Administración pasará de 20 a 10 miembros; mientras que la Comisión de Control pasará de diez a ocho miembros.