Queridos lectores, esta semana vamos a hablar de algo tan importante como la “mentorización”, y alguno diréis ¿eso qué es y qué tiene que ver con la formación o la educación? Y la respuesta es ¡MUCHÍSIMO!

Me explico: Un mentor es un profesional experimentado que comparte sus conocimientos, de forma desinteresada, con otras personas con menos experiencia para ayudarlas a hacer crecer sus empresas. Su misión es actuar como guía y potenciar el talento de sus pupilos, tanto a nivel personal como profesional. En cuanto a la mentorización, esta consiste en acompañar, de forma consciente, programada y discreta, a una persona hacia la consecución de un objetivo, que puede ser medible o no, a medio o a largo plazo, pero siempre manteniendo los roles y estableciendo pautas de revisión.

Pues bien, hoy contamos con la colaboración de ASES (Asociación Senior de Empresas del Sureste de la Región de Murcia) y que además está integrada en la Confederación de Organizaciones Empresariales de Cartagena (COEC). Concretamente hablamos con 2 de sus fundadores e ideólogos: Juan Pedro Huertas (Presidente de la Asociación ASES. Ha ostentado diversos puestos de dirección dentro del Grupo Huertas) y Jerónimo V. Navarro (Graduado en RRLL y RRHH con diversos máster en formación, coaching o comunicación empresarial. Ha ostentado el cargo de Jefe de Formación en Navantia-Cartagena entre otros.)

Hablando de sus experiencias profesionales y empresariales comentaban que cuando uno es joven, el tiempo es un recurso que unas veces ayuda y otras se convierte en un enemigo inexorable al que jamás puedes parar. Vamos a hablar de eso, del tiempo como elemento esencial en el ecosistema empresarial y su influencia en unas de sus vertientes fundamentales que es la cultura y la formación tratadas en algunos casos de manera individual, y en otros como el tándem imprescindible y necesario que provoca un gran salto de calidad para quienes son capaces de comprender ese tremendo grado de dependencia.

Pero claro, es importante saber que, tiempo, cultura, formación, no se sostienen por sí solas flotando en el universo, necesitan un hilo conductor, una línea argumental, y es aquí donde aparece el quien, quien hace posible que estos conceptos fluyan, ahora ya somos nosotros, personas, el elemento esencial de este dispositivo. Si ya estamos casi todos, porque al final siempre falta algo, alguien. Bueno, tiempo, cultura, formación, personas.

Sobre este entramado surge un grupo de profesionales con una amplísima experiencia en todos los sectores del espectro laboral que han decidido poner a disposición de la sociedad civil en todas sus áreas sus competencias adquiridas bajo el abrazo del retorno. Para devolver ya filtrado y depurado lo aprendido durante una larga carrera profesional y personal. Destacando la capacidad de administrar el éxito y asumir el fracaso, algo que parece sencillo pero que para nada lo es.

Se trata de una asociación sin ánimo de lucro creada por una decena de empresarios senior, retirados y otros tantos que aún siguen en activo y que pretenden, a través de su experiencia y conocimientos, ayudar de forma gratuita a emprendedores, empresas y personas que necesiten de sus servicios y no se puedan permitir contratar asesores profesionales.

 El objetivo de estos empresarios es poder colaborar y, sobre todo, que ese conocimiento que los acompaña, tras bastantes años trabajando en el mundo empresarial, pueda ser compartido, reutilizado, reciclado… en definitiva, no desaprovechar su experiencia y emplearla en que otros emprendedores crezcan y a la vez, la Región. ASES surge, principalmente, para ser el aglutinador de inquietudes que da salida a esa visión del mundo y de los hombres que en este momento tenemos.

Recuerden, tiempo, cultura, formación, personas y retorno, ya no están solos.

Al final, una manera de formarse y de aprender es viendo y escuchando a personas que ya han vivido lo que tú estás empezando a querer vivir.

Por eso, como siempre me despido con algún consejo a mi querido alumnado y a todos aquellos que queráis escucharlos. Esta vez me quedo con una frase del gran Steven Spielberg: “El delicado equilibrio de ser mentor de alguien no es crearlos a tu propia imagen, sino darles la oportunidad de crearse a sí mismos”.