Siempre partimos de la base de que lograr una conciliación entre nuestra vida laboral y familiar puede resultar en ocasiones un camino de obstáculos; pese a que en nuestro país se sigue apostando por establecer leyes que ayuden a la conciliación real. A día de hoy, el trabajo y la familia son dos ámbitos que entran en conflicto y que deben estar compatibilizados. Lograr esto hará que el equipo humano se sienta más integrado en la empresa y, por lo tanto, los índices de efectividad mejoren. 

Un claro ejemplo de estas leyes son el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, junto con el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 marzo, ambos han apostado por adaptar la duración y la flexibilización de la jornada laboral, el teletrabajo o la ampliación paritaria de 16 semanas de acogimiento. 

Uno de los principales factores para esta falta de conciliación es el horario de trabajo.  A raíz de la pandemia, hemos visto cómo se ha ido acentuando la necesidad de abordar la conciliación familiar, tanto en el caso de los hombres como en el de las mujeres, y cómo en algunos casos la compatibilizaron de jornadas presenciales y teletrabajo ha ayudado mucho en este sentido.

Pero, ¿es posible una conciliación real en el trabajo?

Como empresaria y mujer soy consciente de que cada día mujeres y hombres tenemos que hacer malabarismos para poder llegar a todo, y en muchos casos toca tener que elegir qué priorizar. 

Por esto, no solo las leyes ayudan a la conciliación, sino que son las empresas y la comunidad empresarial quienes debemos abogar por facilitarla. En nuestro caso apostamos por medidas como jornadas flexibles, bolsa de horas de trabajo, sistema de luces apagadas a partir de las 18 horas no programar reuniones antes de las 9:30 de la mañana o más allá de las 16:30 horas, entre otras medidas.

 
Acciones en esta dirección, junto con las recogidas en las leyes que mencionaba antes, afianzan el camino hacia una conciliación real en el entorno laboral. En nuestro caso somos la única empresa de comunicación en España con el Distintivo de Igualdad, lo que deja ver nuestro interés por hacer de la sociedad un lugar más igualitario, camino que esperamos tomen muchas más empresas.

Esto nos hace ser pioneros en la implantación de este tipo de planes, y servir de guía para otras empresas, como asesoría técnica en temas de igualdad, desde Marevents Mujer, marcando la ruta para implantar políticas de igualdad y desarrollando su RSC en esta línea.  A través de proyectos como el movimiento LIFEM, a través del cual se pone en valor el liderazgo femenino en el ámbito profesional, posicionando a las empresas como embajadoras de este compromiso; o con la creación de proyectos adaptados a la idiosincrasia de cada compañía.

Medidas para educar al futuro

Al final del día, la conciliación entre la vida personal y laboral es una cuestión que afecta a toda la plantilla y que requiere una atención especial por parte de las empresas. 

Pese a que en los últimos años se han adoptado diversas medidas para facilitar la conciliación, en muchos casos no siempre son suficientes y suponen una carga adicional para los trabajadores, especialmente en el caso de las mujeres. 

Una de estas medidas es el Plan Corresponsables que está desarrollando el ministerio de Igualdad y que tiene el objetivo de mejorar la conciliación de las familias con hijos menores de 16 años, con medidas como la creación de bolsas de cuidado profesional, el fomento de la corresponsabilidad a través de talleres destinados a hombres o la creación de escuelas vacacionales y ludotecas.

Desde Marevents ya hemos puesto en marcha diferentes Planes Corresponsables en varias localidades de la Región de Murcia, como Ricote o Albudeite, entre otros, hemos desarrollado proyectos educativos en esta línea como ‘El Color de la Igualdad’, de esta manera, queremos ayudar a educar a las futuras generaciones, para que tomen conciencia de la importancia de la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, y desde muy temprana edad asimilen como propio el concepto de corresponsabilidad.

Pero se hace necesario un compromiso mayor de las instituciones y principalmente de las empresas en igualdad, para que los profesionales que conforman nuestras plantillas se sientan atendidos y escuchados en sus necesidades, sobre todo en aquellas relacionadas con la conciliación laboral y familiar, ayudando de esta forma a promover una igualdad social real.

Es un camino largo que las empresas deben recorrer, en muchas ocasiones no lo hacen por desinterés, sino por desconocimiento. La legislación laboral es cada vez más exigente a este respecto, pero como comunidad empresarial deberíamos hacer del compromiso con la igualdad de oportunidades en el ámbito de nuestras compañías, un esfuerzo significativo que mejore el estatus laboral y personal de nuestro equipo, lo que repercutirá indudablemente en  resultados positivos.