Conseguir un trabajo fijo es una de las máximas aspiraciones de la ciudadanía actual, en un entorno económico inestable en el que las crisis se suceden. Una de las formas de asegurarse un trabajo remunerado para toda la vida es consiguiendo plaza como funcionario es a través de unas oposiciones, como la que lanza Correos periódicamente.

Recientemente, el 14 de octubre, la entidad ha publicado el primer desarrollo de las Bases para la oposición abierta actualmente con la que trabajar en Correos. Los aspirantes podrán ocupar una de las 7.757 plazas ofertadas, la mayor convocatoria de los últimos años, de personal laboral fijo en Correos, perteneciente al Grupo Profesional IV (Personal Operativo) para toda España.

Información de las Primeras Bases Publicadas

En este primer desarrollo, Correos ha especificado las fases, las pruebas y la distribución de la puntuación dentro del proceso de selección. Así mismo, quedan recogidos los requisitos de las personas solicitantes, la nota mínima que los aspirantes deberán obtener para superar la fase del examen y el sistema de selección (fases, pruebas y valoración).

En relación al documento que hace referencia a los contenidos del temario, se publicará el próximo mes de noviembre. Los aspirantes a obtener una plaza en esta convocatoria pueden optar a diferentes puestos: atención al cliente, agente de clasificación o reparto.

En cuanto a la valoración de los méritos, estos se llevarán a cabo a fecha del 31 de diciembre, con excepción de los cursos de formación y la acreditación de los conocimientos de idiomas, cuya fecha se extiende hasta el 20 de febrero de 2023.

Segundo Desarrollo de las Bases

Ahora toca esperar al segundo desarrollo de las Bases, que se publicará próximamente. En él se especificarán la fecha para presentar las solicitudes, los 12 temas del examen, el mapa con las plazas ofertadas de cada puesto por provincias e información más detallada sobre este proceso de selección.

La Sociedad Estatal Correos hace una fuerte apuesta con esta convocatoria para ofrecer empleo estable, de calidad, reduciendo la temporalidad de sus trabajadores. Así mismo, refuerza su imagen de marca y la promoción del talento para afrontar los nuevos retos y demandas con las que cubrir las necesidades de sus clientes.

Ventajas de trabajar en Correos

Son muchos los motivos que animan a los aspirantes a prepararse una oposición de Correos. Aunque, desde el año 2000, los trabajadores de Correos son personal laboral, en lugar de funcionarios, tienen en común con estos últimos muchos beneficios.

El primero de ellos es que se obtiene una plaza fija, este es el motivo fundamental por el que hay que superar unas oposiciones. Una vez que se consigue, se tendrá un trabajo estable para toda la vida, lo cual es bastante tranquilizador en los tiempos que corren.

El segundo de ellos es el sueldo, que, aunque depende de varios factores, como el puesto que se desarrolle o plus por nocturnidad, se sitúa entre los 1200 y 1500 euros, aproximadamente, para la categoría ofertada (Personal Operativo). Este salario, además, sufre revisiones a favor del empleado, por antigüedad, y cuenta con pagas extras.

Otro valor interesante es que, una vez dentro de la empresa, los empleados tienen la oportunidad de promocionar y aspirar a puestos de mayor responsabilidad cuando se oferten plazas de convocatorias a nivel interno. Así mismo, existen concurso de traslados una vez dentro.

Otra ventaja de conseguir plaza en Correos es el horario laboral. En función al puesto que se desarrolle, se podrá tener horario continuo de mañana o bien de tarde, y se contará con 40 días libres al año, incluyendo las vacaciones y los días de asuntos propios.

Bolsa de trabajo

Muchos aspirantes se preguntarán que ocurre si se supera el examen, pero no se consigue plaza. En ese caso, si se ha conseguido una buena puntuación, se puede entrar en la Bolsa de Trabajo y empezar a sumar puntos, que serán validados en los méritos de la próxima convocatoria, lo que aumentará las posibilidades de conseguir una plaza fija. Además, se tendrá la oportunidad de ser llamado para trabajos temporales cubriendo bajas laborales o para campañas de refuerzo, como Navidad.