Según las cifras publicadas por la Encuesta de Población Activa (EPA) de cara al cuarto trimestre del año, el porcentaje de los españoles que aún continúan en paro se ha incrementado 18,3 puntos. Esta media es muy superior respecto a otros años en donde actualmente, más de 540 mil jóvenes de entre 16 y 25 años se encuentran en paro, enfrentándose a este problema a diario.
Se estima que, en este ámbito laboral, las expectativas de cara a encontrar trabajo en los próximos 12 meses no son muy favorables, haciendo que los jóvenes se sientan “atascados” y sin sensación de futuro laboral.
Y es que, a pesar de que ha aumentado el paro considerablemente en España, el tramo de edad que se ha visto más afectado por los recortes, las pocas contrataciones y las prácticas poco remuneradas y sin posibilidad de contrato, ha sido en los menores de 25 años.
Tal y como destaca la Unión Sindical Obrera (USO), esta situación de desempleo subió en 71.400 personas en el tercer trimestre, lo que supone un 15,2% más que en el trimestre anterior.
El problema de las bajas, el principal motivo del paro en España
Dadas las altas estadísticas en cuanto a la tasa de paro a nivel nacional, se ha estimado que el principal motivo por el que ocurre este problema laboral es el aumento de las bajas.
Si bien es un derecho laboral del trabajador, entre el último año 2021 y el 2022, la tasa de baja ha aumentado considerablemente, sobre todo durante el Covid, haciendo que el nivel de contratación baje.
De esta manera, los jóvenes de entre 16 y 25 años solo están siendo contratados para suplir una baja por maternidad, por enfermedad de Covid… consiguiendo que trabajen durante un tiempo corto y determinado, pero sin posibilidad de contrato fijo.
Según Mª Jesús Aroca, Socia Directora de Qb Consultores, consultora de coaching, afirma que “hay que abordar este tema desde dos enfoques complementarios, por un lado, desde el ámbito educativo y familiar, hay que ayudar a los jóvenes a desarrollar su liderazgo personal, el autoconocimiento de sus recursos y habilidades, y su capacidad de emprendimiento; y por otro lado, las empresas han de ser capaces de crear programas efectivos de captación y desarrollo del talento, donde se ve el potencial de la persona y su adecuación al proyecto de la empresa, facilitando su crecimiento profesional; me consta que hay empresas que están en esta línea, sin embargo, todavía queda mucho margen de mejora, ya que muchas empresas han evolucionado tecnológicamente pero siguen con modelos de gestión de personas de la era industrial.”.
Y es que, las cifras de temporalidad en este grupo de edad son especialmente alarmantes, ya que para los empleados de entre 16 y 24 años llega al 60,5%, según el último informe sobre Jóvenes y mercado de trabajo elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social atendiendo a las cifras de la EPA del segundo trimestre del año.
Estas cifras limitan mucho la contratación de nuevos talentos pero también provocan inestabilidad emocional y graves problemas de seguridad en la confianza de los jóvenes que buscan un trabajo.
Los requisitos, otro factor importante en la tasa de paro nacional
Otra de las grandes dificultades que encuentran los jóvenes en el mercado laboral es la gran variedad de requisitos totalmente detallados y meticulosos que se piden en una oferta de trabajo.
Según comenta Virginia Setgasy, tinerfeña que estudió un FP de Gestión Administrativa: "En muchas ofertas te piden 3 ó 5 años de experiencia. Si no se nos da la oportunidad de trabajar, ¿cómo vamos a obtener esta experiencia?".
Y es que, según las encuestas realizadas en este sector, cada vez son más altos los requisitos mínimos que se exigen en una oferta laboral, obteniendo como resultado un gran obstáculo para los jóvenes que se lanzan por primera vez al mercado laboral.
