En esta entrega trataré de relacionar dos temas que en 2022 han sido récord en España y en el Mundo: 

¿Hay relación entre la tendencia de las personas a marcharse de las empresas y su salud mental?  

   
¿La gente abandona a las empresas por el atractivo de nuevos proyectos o principalmente por no encontrarse a gusto en el trabajo que desempeña?

En la eventualidad de lo segundo: ¿cuánto afecta esa condición a su salud mental?

¿O se trata más bien de que su maltrecha salud mental (por motivos ajenos al trabajo) les lleva a tomar decisiones en ocasiones muy extremas y arriesgadas, y dejar su trabajo sin pensar en las consecuencias?

Según he podido observar en mi experiencia profesional, cabe un poco de todo: es difícil de discriminar una cosa de otra.

Qué duda cabe de que 2022 ha batido todos los records en cuanto a abandonos: según pude leer en la revista digital Business Insider, en el primer semestre de 2022 el porcentaje de trabajadores españoles que abandonaron su empresa se incrementó en un 110% respecto al mismo periodo del año anterior: 30.307 trabajadores comunicaron sus bajas en ese periodo, lo cual representa la cifra más alta de la historia de España. 

Por otro lado, la consultora 'Hay Selección' afirma en su informe anual de que más de la mitad de trabajadores españoles se sienten desmotivados en su empleo, aunque no tiene intención de dejarlo: la verdad, no sé qué es peor, tener un trabajador que rinde a malas ganas, posiblemente poco y mal, o no tenerlo.  

A eso debemos de añadir el último informe de la OMS (Organización Mundial de la Salud), que indica que un 15% de la población mundial en edad de trabajar sufre algún trastorno o problema de salud mental. Los principales son: ansiedad, estrés y depresión, que se unen a condiciones de comorbilidad asociadas a: discriminación, acoso laboral, y acoso sexual. 

Asociado al tema de la depresión, merece particular atención el último informe (demoledor) del INE (Instituto Nacional de Estadística), sobre el incremento de los suicidios en España. Durante el primer semestre de 2022, un total de 2.015 personas se quitaron la vida, suponiendo esto un incremento del 5% respecto al mismo periodo del año anterior, que ya había incrementado un 1,6% respecto  al año anterior. 

Desde luego no podemos suponer una relación de causa-efecto entre los cuatro datos que acabo de aportar, pero tampoco podemos apartar la mirada de la evidencia de que algo no va bien y de que debemos analizar más a fondo la relación entre estos elementos. 

Tanto es así que la OMS, en conjunto con la OIT (Organización Internacional del Trabajo) han señalado recientemente de que urge formar y sensibilizar en Salud Mental y Mecanismos de Prevención a los mandos y equipos directivos de las empresas y organizaciones de trabajo en general. 

Es probable que muchas personas se marchen de las empresas debido al bullicio de jugosas oportunidades profesionales que no quieren dejar escapar. Sería comprensible en un mercado laboral pujante y al alza, pero dudo de que esta sea la condición principal del mercado laboral español. 

Me inclino más bien por pensar que muchas personas en España se marchan de su empresa como mecanismo de protección de su propia salud mental, por un ambiente laboral tóxico con el que les resulta difícil convivir, o como efecto de una salud mental debilitada por cuestiones personales que acaban afectando a sus decisiones en ámbito laboral, llevándoles  a tomar decisiones a veces demasiado atrevidas, impulsivas y poco meditadas.

    
¿Tú qué opinas?

¿Conoces a alguien que se marchó de su empresa en 2022? ¿A cuáles de estos supuestos corresponde su motivación?

¿O eres tú quien se ha marchado o se está planteando marcharse? ¿Con qué perfil de los mencionados te identificas?

¿Preferirías tener a un empleado/a desmotivado/a o no tenerlo?

Roberto Crobu es Psicólogo de Trabajo y Psicólogo Clínico