El escritor francés Gustave Flaubert no pudo estar más acertado cuando dijo que “la vida debe ser una continua educación”. El mundo sigue girando, queramos o no, así que lo mejor para nuestros intereses, tanto personales como profesionales, es apostar por la formación continua como vía para permanecer actualizados y preparados para las nuevas circunstancias.

Por otro lado, la formación es fundamental para conseguir una sociedad accesible y facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Precisamente sobre esto vamos a hablar en el artículo de hoy. Asociaciones como ASIDO Cartagena, ASTUS-PROLAM, APANDA…luchan día a día para apoyar la integración educativa de personas con algún trastorno o discapacidad intelectual.

Permítanme destacar la labor de ASIDO Cartagena, con su gerente Carmen Vargas-Machuca a la cabeza, siempre a la vanguardia e intentando dar lo mejor de sí misma para ayudar a estas personas y familias estableciendo una red de apoyos para que la persona pueda crear un proyecto de vida y cuente con lo necesario para participar de manera activa en la toma de decisiones en todos los ámbitos de su vida.

Como ya es habitual, en estos artículos quincenales de “EDUCAR en tiempos revueltos” de la sección “ENTRE TÚ Y YO” de murciaeconomía intento traer personas o colectivos que aporten sabiduría con sus palabras y actuaciones. Hoy contamos con la colaboración de un “EQUIPAZO” como es La Unidad de Personas con Discapacidad y la Oficina Técnica de Accesibilidad del Ayuntamiento de Cartagena, pertenecientes a la Concejalía de Servicios Sociales.

Los técnicos municipales Enrique Bocos y Manuel Nicolás dirigen respectivamente la Unidad de Personas con Discapacidad y la Oficina Técnica de Accesibilidad del Ayuntamiento de Cartagena. Está compuesta en total por siete profesionales, con diversas capacidades técnicas y siempre con la puesta en valor del trabajo en equipo, colaborativo y coordinado y el objetivo principal de este trabajo es:

• Promover la accesibilidad Universal.

 • Favorecer la integración laboral.

 • Garantizar la participación de las personas con discapacidad en actividades recreativas, culturales, deportivas y de tiempo libre.

 • Colaborar en la visibilización y puesta en valor de las personas con discapacidad.

 • Garantizar la calidad y sostenibilidad de los sistemas de protección para las personas con discapacidad.

 • Fomentar la sensibilización de la ciudadanía de Cartagena en relación a la integración social de las personas con discapacidad, y garantizar que todas las personas con discapacidad tengan pleno acceso a la información, asesoramiento y apoyo que necesiten.

Concretamente estuvimos charlando con Enrique Bocos y José Luis Navarro (Presidente de la FAMPA y buen amigo) sobre los nuevos proyectos que ya han puesto en marcha y otros que comenzarán próximamente. En la actualidad se realizan talleres formativos para las entidades tales como; Informática Básica para personas con discapacidad, Higiene personal, Primeros auxilios, Educación vial adaptada, ejercicio para personas usuarias de sillas de ruedas, taller de manejo de signos vitales vitales.

En el ámbito cultural y deportivo destacamos actividades de sensibilización en el medio escolar, talleres inclusivos, el proyecto cultural adaptado (Itinerarios accesibles), naturaleza accesible es un proyecto en colaboración con Zancadas sobre ruedas acercando cualquier rincón de la ciudad a personas con movilidad reducida, y un proyecto con JIMBEE para dar acceso a los partidos a las entidades de personas con discapacidad.

Pero claro, esto es muy importante, pero no menos importante es generar un futuro seguro y cierto a estas personas, con cierta independencia y estabilidad económica. El empleo es una vía de desarrollo personal y está ligado, irremediablemente, a la formación. Para desarrollar cualquier trabajo es necesaria la formación previa. Esto es más importante aún en las personas con discapacidad porque la tasa de paro es más elevada que en otros grupos sociales.

Hablaba con Enrique y mi tocayo José Luis sobre las ventajas de la formación para personas con discapacidad:

• Fortalecimiento de la autoconfianza y la autonomía personal. 
   
• Mejora de las habilidades sociales y de la capacidad de expresión a todos los niveles. 
   
• Conseguir una percepción más realista de las capacidades y de las limitaciones particulares. 
   
• Aprender a potenciar las capacidades. 
   
• Ayuda para resolver problemas en la vida práctica. 
   
• Adquirir habilidades de planificación de diferentes actividades  

Me decían como conclusión que el empleo de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental “asegura una independencia económica, fomenta los logros personales y ofrece la mejor protección frente a la pobreza”. En definitiva, solo de este modo se puede desarrollar el potencial de cada persona y su libertad en la toma de decisiones.  

Esta semana, mi artículo va para todas aquellas personas y colectivos que luchan día a día para hacer felices a los demás y que ayudan desinteresadamente, con la única recompensa que una “sonrisa”, y ¡qué pedazo de recompensa!

Y recordar esta frase…“La única discapacidad en la vida es una mala actitud” (Scott Hamilton).