Según la última Encuesta de Población Activa, en nuestro país la tasa de paro se sitúa en un 12,9% y de nuevo se ha vuelto a superar la cifra de los 3 millones de parados. Sin embargo, aunque pueda parecer paradójico, el 53% de los directores de recursos humanos de España (+18,3 p.p. interanuales) reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados y, además, consideran este como el principal problema al que su empresa ha de hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado general de la economía.

El pasado 2022 fue un año de crecimiento generalizado del empleo, tras las dificultades de 2020 y 2021, pero los datos del último trimestre del año ya evidencian un aumento mucho más lento de la creación de puestos de trabajo a nivel general. ¿Producirá esto un nuevo ajuste entre la oferta y la demanda de perfiles en el mercado de trabajo?

Lo cierto es que aun así hay sectores donde la falta de profesionales cualificados (por razones formativas, de fuga de talento a otros países, por la poca atracción hacia ciertos sectores con condiciones de trabajo más duras, por la falta de relevo generacional, etc.) viene siendo una tónica de nuestro mercado laboral desde hace años.   

En este contexto, Adecco Staffing, la división del Grupo Adecco, quiere mostrar qué sectores de actividad están buscando candidatos de forma más intensa en cada autonomía y lo presenta en su Informe Adecco sobre Perfiles más demandados.

Si bien cada autonomía tiene sus peculiaridades, hay ciertos perfiles que se están viendo más afectados por esta escasez a nivel general en todo el país. Es el caso de los profesionales del ámbito IT (que llevan años siendo los puestos más difíciles de cubrir y cuya demanda crece de forma exponencial sin poder formar al suficiente personal que sale de universidades, centros de FP y similares para cubrir esa alta demanda); del personal sanitario (si bien siempre han sido profesionales muy buscados, desde el estallido de la crisis sanitaria son más demandados que nunca a cualquier nivel: auxiliares, DUES, médicos/as, técnicos/as de laboratorio en la parte de Lifescience…); y de los perfiles técnicos y/o con titulación de FP asociados al desarrollo de la Industria como electromecánicos, carretilleros, soldadores, oficios, operarios para el sector de la alimentación, técnicos de calidad y de mantenimiento.

Siete sectores con posiciones difíciles de cubrir

Una larga lista de profesionales vinculados al sector agrario es lo que demanda, entre otros perfiles industriales y de servicios, la Región de Murcia: recolectores, polinizadores, trial managers para centros de investigación y/o casas de semillas o ingenieros agrícolas comerciales, así como perfiles para la hostelería y operadores de planta química, entre otros.

En concreto, son siete los sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y que más mano de obra están reclamando.

En primer lugar, podemos hablar de la hostelería y el turismo, un sector vital para la economía de la zona pues emplea de media a cerca de 45.000 personas pero que sufre con intensidad la escasez de personal. Y es que ya son dos veranos en los que el sector ha puesto de manifiesto la acuciante necesidad de encontrar mano de obra cualificada, especialmente desde que se ha recuperado totalmente la actividad, tan disminuida durante 2020 y 2021. 

Así en la Región de Murcia se necesitan con frecuencia y principalmente camareros y cocineros, aunque cualquier tipo de perfil dentro del sector tiene fácil colocación en el mercado laboral regional.  

En segundo lugar, podemos centrarnos en la industria, sector clave también, pues aporta el 21% del PIB murciano. Cuando se habla de escasez de talento en el sector industrial la carencia viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen (sobre todo titulados en Formación Profesional), necesarios para que no cese la actividad de las empresas pues realizan mantenimientos preventivos y correctivos en las líneas de producción, la falta de relevo generacional para los perfiles más “tradicionales” ya que son profesiones que no consiguen atraer al talento joven y que cada vez será más acuciante en el sector con el paso de los años, y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales derivados precisamente de ese desajuste entre oferta y demanda.

Con uno de los sectores agrarios de mayor importancia en España, que emplea aproximadamente al 10% de la población activa regional, la Región de Murcia busca continuamente trabajadores/as. Las continuas campañas hortofrutícolas en diferentes puntos de la región y en distintos momentos a lo largo del año -la autonomía representa el 20% de las exportaciones de frutas y hortalizas de nuestro país- hace que se busquen con asiduidad recolectores/as y polinizadores/as. También son muy demandados los/as trial managers para centros de investigación y/o casas de semillas así como ingenieros/as agrícolas comerciales. Del lado más técnico se buscan mecánicos/as de maquinaria agrícola y trabajadores/as especializados.

El sector de la distribución y el retail ha crecido notablemente en la Región en los últimos años y por ello está demandando continuamente perfiles como dependientes/as, cajeros/as y reponedores/as. Estas profesiones tienen mayor demanda que oferta por lo que siempre son puestos muy buscados en la autonomía.

También tiene un peso notable el sector de la alimentación, ya que el 20% de las exportaciones alimentarias españolas proviene de la región superando los 5.000 millones de euros. Para esta rama de actividad son necesarios perfiles como manipuladores/as de alimentos, peones/as especializados, ayudantes de producción, carretilleros/as, operarios/as, auxiliares para el sector conservero e ingenieros/as y técnicos/as alimentarios.

Conocida como uno de los “polos químicos” del país, la Región tiene una potente industria químico-farma que demanda personal de manera recurrente. Actualmente, de media, da trabajo a 7.500 personas en la comunidad, según datos de la patronal AMIQ. Las empresas ubicadas en la región necesitan incorporar operadores/as de planta química con mucha frecuencia.

Por último, algo similar ocurre en la logística y el transporte de la región. En los últimos años, Murcia se ha convertido en un eje logístico clave en el Levante con la apertura de nuevos centros logísticos y la ampliación de los muchos ya existentes. Prácticamente uno de cada cinco puestos de trabajo está vinculado directa o indirectamente a esta industria que actualmente está demandando posiciones como preparadores/as de pedidos y repartidores/as.