Si la brecha salarial entre mujeres y hombres representaba hasta hoy una de tus mayores preocupaciones y reivindicaciones en contra de estructuras patriarcales capitalistas que perjudicaban a las mujeres, y esto afectaba tu actitud y salud mental, en este artículo te resumiré los resultados de más de 20 años de investigación de Claudia Goldin, recién premio nobel de economía, que te ayudarán a tener una perspectiva más amplia, comprender más en detalle y relativizar el problema.

 

Goldin, es la tercera mujer en ganar un nobel de economía entre 93 investigadores que lo han ganado. Goldin en particular ha sido la primera que lo ha ganado en solitario.

 

Lo más relevante de ello es que las dos anteriores (Elinor Ostrom en 2009 y Esther Duflo en 2019) lo han ganado en los últimos 14 años, lo cual es una señal de que en la última década la brecha de género entre los economistas en ganar un nobel se está reduciendo considerablemente. Duflo, además fue el ganador más joven de un nobel de economía en 2019, lo cual también es reseñable.

 

¿Cuáles son los hallazgos de Goldin que le han merecido el premio Nobel?

 

La creación de un modelo explicativo de la reducción de la brecha salarial entre hombre y mujeres a partir del análisis de datos e investigaciones que contemplan 200 años de historia de la economía occidental.

 

Los principales hallazgos de Goldin se resumen en que la brecha salarial se ha reducido en los últimos 200 años hasta prácticamente igualarse en algunas profesiones y que los principales motivos de su existencia a día de hoy se resumen en:

 

1. Elección de Carreras y Ocupaciones: Las diferencias en las elecciones de carreras y ocupaciones pueden contribuir a la brecha salarial. Si las mujeres tienden a elegir estudios que derivan en profesiones que históricamente han sido menos remuneradas que las ocupadas principalmente por hombres, esto puede influir en las diferencias salariales.

 

2. Efecto de la Maternidad: El nacimiento del primer hijo y las decisiones relacionadas con la maternidad pueden afectar la carrera de una mujer. La maternidad puede dar lugar a interrupciones en la trayectoria laboral y a una menor participación en el trabajo remunerado.

 

3. Flexibilidad y Horarios de Trabajo: Las mujeres a menudo buscan trabajos que ofrezcan más flexibilidad en cuanto a horarios para equilibrar las responsabilidades familiares. Sin embargo, trabajos con horarios flexibles pueden tener un valor añadido menor en términos de remuneración proporcional.

 

Es importante destacar que Goldin y otros investigadores también han argumentado que estos factores no explican toda la brecha salarial. La discriminación salarial de género, las expectativas sociales y las políticas laborales también pueden desempeñar un papel importante en la persistencia de esta brecha. Además, estos factores pueden variar según el contexto y la región, y no todos los casos se aplican de la misma manera en todas las situaciones.

 

¿Cómo se ha llegado a reducir la brecha salarial?

 

Claudia Goldin ha identificado y analizado diversas etapas en la inserción de las mujeres en el mercado laboral en su investigación. Estas etapas representan hitos importantes en la evolución de la participación de las mujeres en el trabajo remunerado en los Estados Unidos. A continuación, se presentan las principales etapas según Goldin:

 

1. Era Preindustrial (hasta mediados del siglo XIX): En esta etapa, las mujeres desempeñaban un papel importante en la economía familiar, principalmente a través de actividades agrícolas y artesanales. Las mujeres eran activas en la producción y contribuían al sustento familiar.

 

2. Transición a la Industrialización (siglo XIX): Con la industrialización, las oportunidades laborales de las mujeres cambiaron. Las fábricas y las industrias emergentes ofrecieron empleo a mujeres, pero a menudo en condiciones de trabajo precarias y bajos salarios.

 

3. Primera Mitad del Siglo XX: Durante este período, las mujeres trabajaban en ocupaciones limitadas, como maestras, enfermeras y empleadas domésticas. La participación de las mujeres en la fuerza laboral estaba influenciada por las expectativas de género y las normas sociales.

 

4. Segunda Mitad del Siglo XX: La década de 1950 y 1960 marcó un cambio significativo con la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral. Factores como la Segunda Guerra Mundial y la lucha por los derechos civiles influyeron en este cambio. Las mujeres comenzaron a ingresar en una variedad de ocupaciones y a demandar igualdad de oportunidades y salarios.

 

5. Décadas Recientes: En las últimas décadas, ha habido una mayor diversificación de las carreras y roles de las mujeres en el mercado laboral. Las mujeres han accedido a profesiones que antes estaban dominadas por hombres, y la brecha salarial de género ha disminuido, aunque aún persiste en ciertas áreas.

 

¿Qué avances científicos y sociales han permitido la reducción de la brecha salarial?

 

En diferentes etapas de la historia, varios inventos y avances tecnológicos han influido en la reducción de la brecha de género en el mercado laboral. Aquí tienes ejemplos de algunos de estos avances en cada etapa:

 

1. Era Preindustrial: Hiladora Mecánica: Durante la Revolución Industrial, la invención de la hiladora mecánica en el siglo XVIII permitió a las mujeres y los niños participar en la producción textil de manera más eficiente, lo que a su vez influyó en la expansión del trabajo asalariado para las mujeres en fábricas textiles.

 

2. Transición a la Industrialización: Máquina de Coser: La invención de la máquina de coser a mediados del siglo XIX no solo revolucionó la industria de la confección, sino que también proporcionó a las mujeres la capacidad de trabajar desde sus hogares, lo que les permitió ingresar al mercado laboral en mayor número.

 

3. Primera Mitad del Siglo XX: Electrodomésticos: La introducción de electrodomésticos como lavadoras y refrigeradores a lo largo del siglo XX liberó a las mujeres de muchas de las tareas domésticas laboriosas, lo que les permitió tener más tiempo y energía para participar en trabajos remunerados fuera del hogar.

 

4. Segunda Mitad del Siglo XX: Computadoras Personales: La popularización de las computadoras personales y la tecnología de oficina en las décadas de 1970 y 1980 creó nuevas oportunidades para las mujeres en campos como la programación y la gestión de datos, lo que contribuyó a la diversificación de las carreras de las mujeres.

 

5. Décadas Recientes: Internet y Tecnología de la Información: La expansión de Internet y la tecnología de la información en las últimas décadas ha brindado oportunidades en campos relacionados con la tecnología y la programación. Las mujeres han tenido la posibilidad de acceder a trabajos en tecnología, lo que ha contribuido a una mayor igualdad de género en estos sectores.

 

Entre todos los avances tecnológicos, la disponibilidad de la Píldora anticonceptiva ha tenido un impacto significativo en la participación de las mujeres en el mercado laboral y en la reducción de la brecha de género. La introducción de la píldora anticonceptiva en la década de 1960 fue un avance importante en el control de la fertilidad y permitió a las mujeres tomar decisiones más informadas sobre cuándo y si querían tener hijos. Esto tuvo varias implicaciones para la participación laboral de las mujeres:

 

1. Control de la Fertilidad: La píldora anticonceptiva dio a las mujeres un mayor control sobre su capacidad reproductiva. Esto les permitió posponer la maternidad o limitar el tamaño de sus familias según sus preferencias, lo que a su vez les brindó la oportunidad de centrarse en sus carreras y educación.

 

2. Mayor Flexibilidad en la Carrera: Al permitir a las mujeres planificar su vida reproductiva, la píldora anticonceptiva contribuyó a que las mujeres pudieran tomar decisiones más informadas sobre sus carreras. Esto les dio una mayor flexibilidad y les permitió seguir sus objetivos profesionales.

 

3. Reducción de la Brecha de Género: La disponibilidad de la píldora anticonceptiva ayudó a reducir la brecha de género al permitir que las mujeres participaran en el mercado laboral de manera más continua. Al tener más control sobre cuándo tenían hijos, las mujeres pudieron evitar interrupciones significativas en sus carreras debido a embarazos no planificados.

 

4. Cambio en las Normas de Género: La píldora anticonceptiva también contribuyó a cambios en las normas de género al empoderar a las mujeres para tomar decisiones sobre su vida personal y profesional. Esto se alineó con los movimientos feministas de la época y fomentó la igualdad de género en el ámbito laboral.

 

Claudia Goldin ha identificado varios avances sociales y cambios que han influido en la reducción de la brecha de género en diferentes etapas de la historia de la participación de las mujeres en el mercado laboral. Aquí hay algunos ejemplos de avances sociales que ella ha destacado:

 

1. Educación y Acceso a la Educación: La inversión en educación ha sido fundamental en la reducción de la brecha de género en el mercado laboral. A medida que las mujeres obtuvieron un mayor acceso a la educación a lo largo del tiempo, pudieron acceder a trabajos mejor remunerados y carreras profesionales. La expansión de la educación secundaria y superior para las mujeres ha sido un avance clave.

 

2. Cambios en las Normas Sociales y de Género: La evolución de las normas sociales y de género ha tenido un impacto significativo. En la segunda mitad del siglo XX, por ejemplo, hubo un cambio en las expectativas sociales sobre el papel de la mujer en la sociedad. La lucha por los derechos civiles y el feminismo desafiaron las normas tradicionales y promovieron la igualdad de género.

 

3. Políticas de Igualdad de Oportunidades: Las políticas gubernamentales que promovieron la igualdad de oportunidades, como las leyes de igualdad de empleo y las políticas de licencia parental, han tenido un impacto en la reducción de la brecha de género. Estas políticas han contribuido a garantizar que las mujeres tengan igualdad de acceso y trato en el lugar de trabajo.

 

4. Tecnología y Cambios en la Economía: Los avances tecnológicos y los cambios en la economía también han influido en la participación de las mujeres en el mercado laboral. Por ejemplo, la automatización y la tecnología han abierto oportunidades en una variedad de campos y han disminuido la importancia de la fuerza física, lo que ha permitido una mayor diversificación en las carreras de las mujeres.

 

5. Ley de Igualdad Salarial: En los Estados Unidos, la Ley de Igualdad Salarial (Equal Pay Act) de 1963 y otras regulaciones relacionadas con la igualdad de salarios han sido importantes para abordar la discriminación salarial por motivos de género y reducir la brecha salarial.

 

¿Cuál ha sido el papel de los hombres en la reducción de la brecha de género?

 

Claudia Goldin y otros investigadores en el campo de la economía laboral y la economía de género han observado cómo el papel de los hombres ha evolucionado en relación con la reducción de la brecha de género en el mercado laboral a lo largo de las diferentes etapas de la historia, lo cual evidencia que la reducción de la brecha de género puede considerarse un logro fruto de una labor común entre hombres y mujeres.

 

 

1. Era Preindustrial: los hombres eran considerados los proveedores principales en la familia, mientras que las mujeres desempeñaban un papel importante en el trabajo doméstico y la producción agrícola o artesanal. Los roles de género estaban altamente segmentados, con los hombres ganando un salario fuera del hogar y las mujeres trabajando principalmente en la producción agrícola.

 

2. Transición a la Industrialización: con la transición a la industrialización, los hombres a menudo se convirtieron en los principales trabajadores en las fábricas e industrias, mientras que las mujeres también ingresaron al trabajo industrial, aunque en roles y condiciones laborales diferentes. Esto contribuyó a la segmentación de las ocupaciones por género.

 

3. Primera Mitad del Siglo XX: en este período, los hombres seguían siendo vistos como los principales proveedores de ingresos en la familia, mientras que las mujeres trabajaban principalmente en ocupaciones consideradas apropiadas para su género, como la enseñanza y la enfermería. Los hombres tenían roles de liderazgo en la mayoría de las industrias.

 

4. Segunda Mitad del Siglo XX: a medida que avanzaba la segunda mitad del siglo XX, se produjo un cambio en las normas de género y las expectativas sociales. Los hombres comenzaron a asumir un papel más activo en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos, lo que permitió a las mujeres equilibrar mejor sus carreras y responsabilidades familiares. Esto contribuyó a reducir la brecha de género.

 

5. Décadas Recientes: en las décadas recientes, ha habido un reconocimiento creciente de la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Los hombres han participado en iniciativas para promover la igualdad de género, incluida la promoción de ambientes laborales inclusivos y la promoción de políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

 

¿Eestá actualmente la brecha de género equilibrada?

 

Claudia Goldin no afirma que la brecha de género esté completamente resuelta en la actualidad. Aunque ha habido avances significativos en la igualdad de género en muchas áreas, aún persisten desafíos y disparidades de género en el mercado laboral y en la sociedad en general. Goldin ha destacado que, si bien se han logrado avances notables, existen áreas en las que la brecha de género todavía se manifiesta. Algunos de los desafíos y temas relacionados con la brecha de género que continúan siendo objeto de investigación y debate incluyen:

 

1. Brecha Salarial de Género: Aunque ha disminuido a lo largo del tiempo, la brecha salarial de género todavía existe en muchos países y en diversas industrias y ocupaciones.

 

2. Segregación Ocupacional: Las mujeres a menudo siguen estando subrepresentadas en campos como la tecnología y la ingeniería, lo que contribuye a la segregación ocupacional.

 

3. Dificultades para el Avance Profesional: Las mujeres enfrentan desafíos en el acceso a roles de liderazgo y cargos ejecutivos en empresas y organizaciones.

 

4. Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal: La gestión del equilibrio entre el trabajo y la vida personal sigue siendo un tema importante para las mujeres, especialmente en relación con el cuidado de los hijos y las responsabilidades familiares.

 

5. Violencia de Género y Acoso Sexual: La violencia de género y el acoso sexual siguen siendo problemas graves en la sociedad y en el lugar de trabajo.

 

¿Dónde están las estructuras patriarcales en la investigación de Goldin?

 

Lo que más sorprende de los hallazgos de Goldin es la construcción de un relato específicamente basado en datos y evidencias. A diferencia de los relatos construidos por sociólogos, filósofos y teóricos del feminismo, si bien es posible que haya mencionado o abordado temas relacionados con el patriarcado en su trabajo, su enfoque se centra más en las dimensiones económicas y laborales de la brecha de género.

 

Claudia Goldin ha identificado varios cambios que todavía son necesarios a nivel empresarial, social, familiar e individual para reducir la brecha salarial de género. Estos cambios pueden variar según el contexto y pueden incluir:

 

A nivel empresarial:

 

1. Transparencia Salarial: Las empresas pueden promover la transparencia salarial para garantizar que las personas reciban salarios justos por trabajos similares. Esto incluye la publicación de información salarial y la eliminación de políticas de confidencialidad que impidan la discusión de salarios entre empleados.

 

2. Políticas de Equidad Salarial: Las empresas deben implementar y hacer cumplir políticas de equidad salarial que eliminen la discriminación salarial de género. Esto puede incluir la revisión y ajuste periódico de las escalas salariales para garantizar que no haya brechas injustificadas.

 

3. Flexibilidad Laboral: Fomentar la flexibilidad laboral, como horarios de trabajo ajustables, trabajo a distancia y licencia parental pagada, puede ayudar a las mujeres a equilibrar sus carreras y responsabilidades familiares, lo que puede reducir la brecha de género.

 

4. Programas de Mentoría y Desarrollo Profesional: Las empresas pueden implementar programas de mentoría y desarrollo profesional para mujeres, lo que puede ayudar a superar las barreras en el avance profesional.

 

A nivel social y familiar:

 

1. Cambio en las Normas de Género: Promover cambios en las normas y expectativas de género para que tanto hombres como mujeres tengan igualdad de oportunidades en el trabajo y en el hogar.

 

2. Corresponsabilidad en el Cuidado de los Hijos: Fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos para que tanto los hombres como las mujeres compartan las responsabilidades familiares.

 

A nivel individual:

 

1. Educación y Formación Continua: Las mujeres y los hombres pueden invertir en su educación y formación continua para aumentar sus habilidades y competitividad en el mercado laboral.

 

2. Negociación Salarial: Fomentar que las mujeres negocien sus salarios y beneficios de manera efectiva para asegurarse de recibir una compensación justa.

 

3. Conciencia y Defensa de los Derechos: Fomentar la conciencia sobre los derechos de igualdad de género y la capacidad de defender esos derechos cuando sea necesario.

 

Roberto Crobu es Psicólogo de Trabajo y Psicólogo Clínico. 

https://www.linkedin.com/in/robertocrobu/