ODILO, la empresa tecnológica de origen cartagenero especializada en soluciones de aprendizaje digital, ha sido galardonada con la certificación ISO 30415 por su sobresaliente sistema de Gestión de Recursos Humanos - Diversidad e Inclusión. Esta distinción, otorgada por Applus+, reconoce los esfuerzos de la compañía en la promoción de la igualdad de género y la diversidad en su entorno laboral.

Este galardón refleja las iniciativas llevadas a cabo por la entidad en el marco de su Plan de Diversidad e Inclusión (D&I), destacando su compromiso con la igualdad de género. Con más del 40% de su plantilla compuesta por mujeres, también ha obtenido previamente certificaciones en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 "Igualdad de Género" y 10 "Reducción de las Desigualdades".

Además de una significativa representación generacional y cultural en su equipo, la compañía se ha comprometido con diversas iniciativas, como el programa 'Incorpora' de Fundación La Caixa y la Carta de Diversidad de la Comisión Europea.

Además de la ISO 30415, ODILO cuenta con otras certificaciones ISO que respaldan sus prácticas corporativas, como la Gestión de la Calidad (ISO 9001) y la Gestión Ambiental (ISO 14001). Asimismo, la empresa ha sido reconocida en diversos ODS, destacando su contribución a la educación de calidad, la producción y consumo responsables, y la promoción de la paz y la justicia.

"Siempre hemos buscado mantener una plantilla diversa y paritaria, a pesar de los desafíos inherentes al sector tecnológico. Nuestro objetivo es promover un entorno laboral inclusivo donde la diversidad sea valorada y respetada", comentaba Miguel Rodríguez, business manager de ODILO.