La Comunidad de Murcia iniciará en septiembre una serie de acciones formativas destinadas a cerca de 2.000 empleados de las administraciones públicas, enfocadas en inteligencia artificial y otras competencias digitales. Estas formaciones, parte del Plan Bienal de la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (Efiap), se suman a la oferta de 94 cursos previstos hasta 2025, que han recibido más de 23.000 solicitudes este año.
La Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (Efiap), dependiente de la Dirección General de Función Pública de la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital, tiene como objetivo preparar a los empleados públicos para la digitalización creciente en la administración. La directora general de Función Pública y Diálogo Social, Micaela Martínez, destacó la necesidad estratégica de estas competencias para asegurar la eficacia y la calidad de los servicios públicos.
El programa de formación incluye un curso especializado en inteligencia artificial para 240 empleados públicos, así como un curso adicional para 200 personas sobre la ley de protección de personas informantes y la lucha contra la corrupción. Además, a partir del 23 de septiembre comenzará el curso ‘Competencias digitales para profesionales del siglo XXI’, que capacitará a 1.500 profesionales en las cinco áreas competenciales definidas por el modelo europeo DigComp: búsqueda y gestión de información, comunicación y colaboración, creación de contenidos digitales, seguridad y resolución de problemas.
El curso tendrá una duración de 40 horas y se impartirá en modalidad online, con una metodología práctica que incluye prácticas autoevaluables. Esta formación busca establecer una base de conocimiento homogéneo para todos los perfiles de la administración, con el objetivo de elevar el nivel de competencias digitales en futuras iniciativas.
Esta inversión en formación digital refleja el compromiso de la Comunidad de Murcia con la modernización de la administración pública y la preparación de sus empleados para los desafíos del siglo XXI.
