MasOrange, la nueva compañía de telecomunicaciones nacida de la fusión entre Orange y MásMóvil en España, ha anunciado la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter voluntario que afectará a un máximo de 795 trabajadores, representando el 9,5% de su plantilla total de 8.400 empleados. La compañía ha señalado que esta medida es necesaria para eliminar duplicidades organizativas surgidas tras la fusión.

El proceso de negociación con los sindicatos comenzará en un plazo máximo de 15 días, con la intención de cerrar un acuerdo a mediados de octubre. La empresa  ha subrayado su compromiso con la transparencia y la búsqueda de acuerdos satisfactorios para todos los empleados afectados. Además, el ERE incluirá un plan de recolocación para aquellos que opten por adherirse.

UGT, por su parte, ha expresado su rechazo a la medida, argumentando que perpetúa políticas de destrucción de empleo de alta calidad. El sindicato ha anunciado que luchará por garantizar la voluntariedad total del proceso y por obtener un paquete indemnizatorio y prejubilaciones similares a los pactados en 2021 en Orange España.

Este ERE se suma a los despidos colectivos recientes en el sector de las telecomunicaciones en España, que en 2024 ya han afectado a casi 5.000 trabajadores en empresas como Vodafone, Telefónica y Avatel.